採用サイトの制作に強いおすすめ会社22選！「作って終わり」にしない選び方を徹底比較

求人媒体への出稿費は毎年数百万円規模に膨らんでいるのに、内定承諾後の辞退や入社1年内の退職が繰り返される――そういった採用課題を抱える企業が、採用サイト制作を本格的に検討するケースが増えています。2026年現在、有効求人倍率は高水準で推移しており、候補者が「この会社で働く理由」を検索で自ら調べてから判断する行動が定着しました。リクルートサイトが採用広報の主戦場になっていることは、数字が示しています。

ただし「採用サイト制作さえすれば応募が増える」というのは誤解です。制作会社の力量・サイト設計の質・公開後の運用方針によって、成果は大きく変わります。同じ100万円の制作費用でも、採用ターゲットの解像度を上げた設計ができているかどうかで、母集団の質が1年後に大きく分かれる――これが株式会社Grillが支援した案件から見える実態です。

本記事では、採用サイト制作会社おすすめ22社の比較から、費用相場・選び方・制作の流れ・必要なコンテンツまでを一本にまとめました。

第1章 採用サイト制作会社おすすめ22選｜目的・予算別に比較

まず、採用サイト制作に実績を持つ22社を、得意領域・費用感・おすすめの活用シーンで比較します。自社の採用課題・規模・予算と照らし合わせながら確認してください。

1-1. 採用サイト制作会社22社の比較一覧表

採用サイト制作会社	特徴・強み	費用目安	おすすめシーン
株式会社Grill	採用マーケティング×Web制作の一体支援	10万円〜	採用広告・SNSと連動した設計をしたい
株式会社LIG	デザイン×DX×採用ブランディング	100万円〜	世界観にこだわった採用サイトを作りたい
株式会社ベイジ	BtoB×採用に特化したコンサル型	150万円〜	採用戦略から一緒に考えたい
株式会社GIG	Web制作×マーケティング×メディア運用	100万円〜	採用オウンドメディア化まで視野に入れたい
株式会社hypex	採用マーケティング×PR専門	100万円〜	採用ブランディングと広告を統合したい
株式会社ジーピーオンライン	SEO・Indeed対応まで踏み込んだ設計	70万円〜	検索経由の母集団を増やしたい
株式会社セブンデックス	ブランドデザイン×UX/UI	150万円〜	採用体験全体をブランドで統一したい
株式会社エムハンド	東京・京都・大阪3拠点。BtoB採用に強い	80万円〜	中堅〜上場企業の本格的なサイトを作りたい
株式会社プラットイン	採用活動特化のブランディング・DX支援	80万円〜	採用領域をワンストップで委託したい
株式会社ビットセンス	年400件・累計8,000件以上の制作実績	80万円〜	採用ツールを大量制作・一括対応したい
株式会社パラドックス	採用ブランディング×企業理念浸透	150万円〜	インナー・アウター双方のブランドを統合したい
株式会社揚羽	東証グロース上場。920社超の支援実績	150万円〜	大手・上場企業水準の採用サイトを目指したい
株式会社SHIFTBRAIN	国内外のブランドデザインに定評	200万円〜	デザイン品質を最優先する企業
株式会社ゴマシオカンパニー	採用広報20年超の採用ノウハウ	60万円〜	採用サイト・動画・パンフをまとめたい
株式会社ハイファクトリ	Indeed連携×採用特化Web制作ラボ	100万円〜	求人検索エンジン経由の応募を増やしたい
株式会社SPC	採用LP〜フルサイトまでCVR重視で対応	80万円〜	エントリーCVRを改善したい
株式会社ONE	求人広告代理店機能×Web制作	30万円〜	求人媒体ごとまとめて委託したい
株式会社ZIZO	ブランディング×クリエイティブ強み	150万円〜	全媒体のトーン&マナーを統一したい
株式会社CINRA	文化・クリエイティブ業界の採用に強い	100万円〜	クリエイター・文化系人材を採用したい
合同会社ファニプロ	採用サイト・動画・パンフのセット対応	50万円〜	採用ツールをまとめてセット制作したい
株式会社プルークス	動画×Webの一貫制作。2,000社超の実績	50万円〜	採用動画と採用サイトを同時制作したい
株式会社bon	大阪発。エントリー数2倍超の改善実績	50万円〜	コストを抑えて成果につながるサイトを作りたい

1-2. 株式会社Grill｜採用マーケティングと広告運用を統合した採用サイト制作

【採用サイト制作から採用広告の配信・効果改善まで一貫して支援する採用マーケティングのプロ集団】

株式会社Grillは、採用サイト制作と採用マーケティングを統合して支援できる制作会社です。採用サイトの設計にあたり「どのチャネルでどの採用ターゲットにリーチするか」から逆算した情報設計を行います。サイト公開後のリスティング広告・Meta広告・TikTok広告との連動まで、同一チームで対応できる点が最大の特徴です。

「採用サイトを制作したが応募が増えない」という企業からの相談が増えています。Grillでは制作フェーズから流入チャネル・LP設計・CVRを統合的に設計するため、「作って終わり」にならない採用マーケティングの仕組みを構築できます。EC・美容クリニック・不動産・SaaS・人材など幅広い業界への支援制作実績があり、スタートアップの小規模費用から大手企業の大規模プロジェクトまで、チーム体制を柔軟に構築して対応可能です。

薬機法・景表法に準拠したクリエイティブ制作にも対応しており、医療・美容・食品業界の採用コンテンツ制作においても安心して委託できます。

会社名	株式会社Grill
所在地	東京都渋谷区東3丁目22−14 グランファースト恵比寿 5階
公式サイト	https://grill.co.jp/

1-3. 株式会社LIG｜デザインとDX支援を強みに年間約100サイトを制作

【ブランドの世界観を採用サイトで体現するデザイン×テクノロジーの制作会社】

株式会社LIGは、年間約100サイトのWeb制作実績を持ち、デザイン・DX・マーケティング・人材教育を統合したサービスを展開しています。採用サイト制作では採用戦略設計からデザイン・開発・運用まで一貫対応し、採用ブランディングの観点からコンテンツ企画・取材・撮影にも対応しています。ITスタートアップから大手企業まで幅広い制作実績を持ち、候補者が「この会社で働きたい」と感じる体験設計に強みがあります。

会社名	株式会社LIG（リグ）
所在地	東京都台東区東上野4-8-1 ROUTE89 Building 5F
公式サイト	https://liginc.co.jp/

1-4. 株式会社ベイジ｜採用戦略から一緒に考えるコンサルティング型制作会社

【2か月間の戦略フェーズを経てから制作に入る、採用ブランディングのプロ集団】

株式会社ベイジは「戦略からつくる」コンサルティング型の制作会社で、採用サイト制作では約2か月の調査・採用戦略策定フェーズを経てからデザイン・開発に移行します。BtoB・SaaS企業の採用マーケティング支援での制作実績が豊富で、「ペルソナ設定→カスタマージャーニー設計→コンテンツ設計」というアプローチで採用ターゲットに響くサイト構造を設計します。社内の専任ライターがコンテンツ制作を担うため、クライアントの工数負荷を抑えながら高品質な採用コンテンツを制作できます。

会社名	株式会社ベイジ
所在地	東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル 2F
公式サイト	https://baigie.me/

1-5. 株式会社GIG｜Webマーケティングとコンテンツ制作を統合した採用メディア設計

【採用オウンドメディア化まで視野に入れたコンテンツ×採用マーケティングの制作会社】

株式会社GIGは、Web制作・システム開発・マーケティングを統合提供するデジタルコンサルティング会社です。採用サイト制作では、単なるブランドサイトにとどまらず、採用オウンドメディアの設計・SEO対策・アクセス解析まで視野に入れた長期的な採用活動の仕組みづくりを支援します。フリーランスマッチングプラットフォーム「Workship」の運営実績も持ち、デジタル人材採用の採用ノウハウに強みがあります。

会社名	株式会社GIG
所在地	東京都千代田区神田三崎町3-6-14 THE GATE JINBOCHO 3F
公式サイト	https://giginc.co.jp/

1-6. 株式会社hypex｜採用マーケティングとPRの専門集団

【採用ブランディングと採用広告を統合したフルファネルの採用マーケティング支援】

株式会社hypexは採用マーケティングとPRに特化した制作会社で、採用サイト制作・採用SNS運用・採用広告・採用動画・採用パンフレットをワンストップで提供しています。「候補者目線で自社の魅力を伝える」ことを起点に採用ターゲット別のコンテンツ戦略を立案し、製造業からIT・スタートアップまで幅広い業界の採用課題を解決してきた制作実績があります。

会社名	株式会社hypex
所在地	東京都渋谷区
公式サイト	https://hypex.jp/

1-7. 株式会社ジーピーオンライン｜SEO・Indeed対応まで踏み込んだ採用サイト設計

【「マーケティング×テクノロジー×クリエイティブ」で採用流入を増やすWeb制作会社】

株式会社ジーピーオンラインは東京・大阪の2拠点を持つWeb制作会社で、採用ブランディングのコンセプト策定から採用サイト制作・SEO対策・Indeed対応まで一貫支援しています。「検索経由で求職者を集める」ための内部SEO設計やIndeedクローリング対応に精通しており、公開後の流入増加を見据えた採用サイト設計が強みです。

会社名	株式会社ジーピーオンライン
所在地	東京都・大阪府
公式サイト	https://www.gpol.co.jp/

1-8. 株式会社セブンデックス｜ブランドデザインとマーケティングを統合したトータル支援

【デザインとマーケティングを統合し、採用体験全体をブランドで統一する制作会社】

株式会社セブンデックスは「デザイン&マーケティングカンパニー」として、ブランド設計・UX/UIデザイン・マーケティング採用戦略を統合的に提供しています。採用サイト制作では単なるWebサイトとしてではなく、企業のブランド体験を体現するメディアとして設計。デザインの美しさと情報設計の合理性を両立し、求職者の採用サイト訪問体験をトータルで設計します。

会社名	株式会社セブンデックス
所在地	東京都渋谷区
公式サイト	https://sevendex.com/

1-9. 株式会社エムハンド｜東京・京都・大阪3拠点でBtoB採用サイトに強み

【「価値を創造・加速・育成する」3拠点体制のWebマーケティング制作会社】

株式会社エムハンドは東京・京都・大阪に拠点を持つWeb制作・マーケティング会社です。採用サイト制作では戦略立案から実装・デザイン・グロースハックまで一貫した「CREATE→BRANDING→GROW」の3ステップアプローチで支援しています。製造業・メーカー・BtoB企業の採用サイト制作での制作実績が豊富で、「技術・信頼・専門性を伝えるデザイン」に定評があります。

会社名	株式会社エムハンド
所在地	東京都・京都府・大阪府
公式サイト	https://www.m-hand.co.jp/

1-10. 株式会社プラットイン｜採用特化のブランディング・DX支援

【採用活動特化型で採用DXまで見据えた大阪・東京2拠点のWeb制作会社】

株式会社プラットインは2016年創業の採用活動特化型Web制作会社で、採用サイト制作・採用動画・採用パンフレット・採用支援コンサルティングをワンストップで展開しています。上場企業を含む多数のクライアントへの制作実績を持ち、近年は「採用DX・企業ブランディング・営業ブランディング」へと領域を拡張しています。採用ターゲットに刺さるコンテンツ設計と採用広告との連動が強みです。

会社名	株式会社プラットイン
所在地	大阪府・東京都
公式サイト	https://www.platin.co.jp/

1-11. 株式会社ビットセンス｜採用ツール制作に特化した年400件超の実績

【年間400件・累計8,000件超の採用ツール制作実績を持つ東京・名古屋・大阪の制作会社】

株式会社ビットセンスは採用ツール制作に特化した制作会社で、年400件・累計8,000件以上という圧倒的な制作実績を誇ります。採用サイト制作をはじめ、採用パンフレット・採用動画・インターンシップ集客・SNS運用まで採用活動に関するあらゆるニーズに一括対応できます。東京・名古屋・大阪の3拠点体制で、小規模企業から大手上場企業まで課題と予算に応じた提案が可能です。

会社名	株式会社ビットセンス
所在地	東京都港区・名古屋市中区・大阪市北区
公式サイト	https://www.bitsense.co.jp/

1-12. 株式会社パラドックス｜採用ブランディングと企業理念浸透の専門家

【東京・大阪・名古屋・福岡・沖縄の5拠点で採用ブランディングを支援するパートナー】

株式会社パラドックスは、採用ブランディング・インナーブランディング・コーポレートブランディングを一体で設計する制作会社です。「企業理念の策定→ブランドストーリーの設計→採用サイト制作・コンテンツ制作」という流れで、候補者と社員の両方に訴求するブランドを構築します。全国5拠点体制により、地方企業・大手企業を問わずきめ細かな支援が可能です。

会社名	株式会社パラドックス
所在地	東京都・大阪府・愛知県・福岡県・沖縄県
公式サイト	https://www.prdx.co.jp/

1-13. 株式会社揚羽｜東証グロース上場の採用ブランディング・制作のプロ集団

【920社超の支援実績を持つ上場企業水準の採用ブランディング×採用サイト制作】

株式会社揚羽は東証グロース市場上場（証券コード：9330）の採用ブランディング会社です。採用サイト制作・採用動画・採用パンフレットに加え、コーポレートブランディング・インナーブランディング・サステナビリティブランディングまで手がけます。920社を超える支援実績があり、大手・上場企業水準の採用サイトづくりを目指す企業に向いています。

会社名	株式会社揚羽（AGEHA Inc.）
所在地	東京都中央区
公式サイト	https://www.ageha.tv/

1-14. 株式会社SHIFTBRAIN｜国内外のブランドデザインに定評のあるクリエイティブスタジオ

【東京・アムステルダム2拠点でブランドの世界観を体現する採用サイトを設計する制作会社】

株式会社SHIFTBRAINは「すべてのクリエイティブワークを一手に手がけるスタジオ」として、Webデザイン・CI開発・アートディレクション・採用クリエイティブを統合的に提供しています。デザインの完成度を最優先する企業にとって、採用サイトのビジュアル表現から採用ブランディングの一貫性まで任せられるパートナーです。

会社名	株式会社SHIFTBRAIN
所在地	東京都渋谷区・アムステルダム
公式サイト	https://shiftbrain.com/

1-15. 株式会社ゴマシオカンパニー｜採用広報20年超のノウハウを持つ採用専門制作会社

【採用サイト・動画・パンフレットをワンストップで制作する採用ノウハウの専門家集団】

株式会社ゴマシオカンパニーは採用広報に特化した20年以上の実績を持つ企画制作会社で、「採用おむすび」ブランドで採用サイト制作・採用動画・採用パンフレット・ノベルティ制作を一括対応しています。「求職者を動かすクリエイティブ」の採用ノウハウが豊富で、採用活動のコンテンツ戦略から表現まで丸ごと委託できます。

会社名	株式会社ゴマシオカンパニー
所在地	東京都目黒区祐天寺2-13-4
公式サイト	https://gmso.co.jp/

1-16. 株式会社ハイファクトリ｜Indeed連携と採用特化Web制作ラボを展開

【「採用サイト制作ラボ」を運営し、Indeed・求人検索エンジン連動の採用サイト設計が得意】

株式会社ハイファクトリは「Webの売るを知り尽くした会社」として、上場企業から中小企業まで幅広い制作実績を持ちます。採用サイト制作では「採用サイト制作ラボ」という採用特化サービスを展開し、Indeed等の求人検索エンジンとの連動・内部SEO設計・Webマーケティング視点での採用サイト設計を強みとしています。

会社名	株式会社ハイファクトリ
所在地	東京都渋谷区神宮前5-29-10 クリプトメリア神宮前 5F
公式サイト	https://www.hifactory.co.jp/

1-17. 株式会社SPC｜採用サイトLP〜フルサイトまで対応するコンバージョン重視の制作会社

【コンバージョン設計を起点に採用LP〜大規模採用サイトまで対応する東京・恵比寿の制作会社】

株式会社SPCはホームページ制作・Webマーケティング・採用コンサルティングの3事業を展開するWeb制作会社です。採用サイト制作ではLP（80万円〜）からフルサイト（150万円〜）まで規模別に対応し、「応募数を増やす」コンバージョン設計を重視した制作アプローチが特徴です。

会社名	株式会社SPC
所在地	東京都渋谷区恵比寿西2丁目3-13 武田第一ビル302
公式サイト	https://spc-jpn.co.jp/

1-18. 株式会社ONE｜求人広告代理店機能とWeb制作をワンストップで提供

【求人媒体の出稿代行と採用サイト制作を一社で委託できる人事部の心強いパートナー】

株式会社ONEは400媒体以上の求人広告を扱う採用広告代理店として、採用サイト制作・LP・コーポレートサイト制作も提供しています。「求人媒体も採用サイトも一社にまとめたい」という企業に向いており、媒体×Web×採用クリエイティブの一体提案が強みです。費用は30万円台から対応可能で、コストを抑えてスタートしたい中小企業にも選ばれています。

会社名	株式会社ONE
所在地	東京都豊島区南池袋
公式サイト	https://www.one-group.jp/

1-19. 株式会社ZIZO｜東京・大阪・名古屋のクリエイティブ・ブランディングエージェンシー

【3拠点のブランディング×プロモーション力で採用媒体全体のトーン&マナーを統一する制作会社】

株式会社ZIZOは「戦略×クリエイティブ×テクノロジー」でブランディングとプロモーションを支援するエージェンシーです。採用サイト制作では自社のブランドトーン&マナーをWebのみならず採用媒体全体に統一展開したい企業を支援します。東京・大阪・名古屋の3拠点があり、関東・関西・中部圏の企業に対応しています。

会社名	株式会社ZIZO
所在地	東京・大阪・名古屋
公式サイト	https://www.zizo.ne.jp/

1-20. 株式会社CINRA｜文化・クリエイティブ業界の採用に強いデジタルエージェンシー

【音楽・デザイン・映像業界の採用に精通したクリエイター採用ターゲット向け制作会社】

株式会社CINRAは文化・クリエイティブ業界向けのデジタルエージェンシーで、Web制作・採用コンテンツ制作・求人メディアの運営をトータルで展開しています。音楽・デザイン・映像・広告業界のクリエイター採用を得意とし、その候補者層がどんなコンテンツに反応するかというインサイトが豊富な点が特徴です。

会社名	株式会社CINRA
所在地	東京都目黒区
公式サイト	https://www.cinra.co.jp/

1-21. 合同会社ファニプロ｜採用サイト・動画・パンフをセットで制作できる制作会社

【採用ツールをまとめてセット発注できる、採用ノウハウを持つ東京・大阪の制作会社】

合同会社ファニプロは採用サイト制作・採用動画・採用パンフレットに特化した東京・大阪の制作会社です。中小企業向けのセミオーダーパッケージから完全カスタムのフルオーダー制作まで幅広く対応し、建設・IT・製造・医療など業界を問わない制作実績があります。「採用ツールを一社にまとめてコストを抑えたい」という企業に向いています。

会社名	合同会社ファニプロ
所在地	東京都杉並区南荻窪4-29-10 田丸ビル305
公式サイト	https://www.funnypro.net/

1-22. 株式会社プルークス｜動画×Webの一貫制作で2,000社超の支援実績

【累計2,000社・8,000本超の制作実績を持つ動画×採用サイトのワンストップ制作会社】

株式会社プルークスは年間2,000社・8,000本以上の制作実績を持つ映像・Web制作会社です。採用動画と採用サイトを同時に発注できるワンストップ体制が強みで、JAL・キヤノン・リクルートといった大手企業の制作実績を持ちます。採用サイト制作と採用動画制作を並行して進めたい企業に向いており、デザインの一貫性を保ちながら複数の採用媒体を同時に整備できます。

会社名	株式会社プルークス
所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル4階
公式サイト	https://proox.co.jp/

1-23. 株式会社bon｜大阪発・エントリー数2倍超の改善実績を持つコスト重視型の制作会社

【深いヒアリングとデータドリブンな設計でエントリーCVRを改善する大阪発の制作会社】

株式会社bonは大阪市に拠点を置く「おせっかいなWeb制作会社」です。採用サイト制作において競合分析・ペルソナ設計・ユーザー体験設計を徹底し、あるクライアントでは採用エントリー数を約2倍に改善した実績を持ちます。「コストを抑えながらも成果につながるサイトを作りたい」という中小・ベンチャー企業に向いています。

会社名	株式会社bon
所在地	大阪府大阪市中央区
公式サイト	https://boninc.co.jp/

第2章 そもそも採用サイトとは？求人媒体・コーポレートサイトとの違い

これだけ多くの採用サイト制作会社がある背景には、採用サイトとは何か・どう機能するのかを改めて見直す動きがあります。求人媒体やコーポレートサイトとの違いを整理してから、制作会社選びに進みましょう。

2-1. 採用サイトとは何か｜リクルートサイトの定義と求職者にとっての役割

採用サイトとは何か――端的に言えば、リクルートサイト（採用サイトの別称）とは、企業が自社の採用活動を目的として独立して制作・運用するWebサイトです。募集要項・社員インタビュー・職場環境・選考フロー・企業文化などを掲載し、求職者が「この会社で働くとどんな体験ができるか」を深く理解できる設計になっています。

求人票や求人媒体が「条件の情報開示」を目的とするのに対し、採用サイトは「働く体験と企業の価値観の伝達」を目的としている点が本質的な違いです。採用サイトとは単なる情報掲載ページではなく、採用戦略の中核となる自社メディアといえます。求職者が内定を承諾するまでに複数回企業情報を検索する行動が定着した2026年現在、リクルートサイトは選考過程の重要なタッチポイントとなっています。

2-2. 求人媒体・コーポレートサイトとの違いを整理する

比較軸	求人媒体	コーポレートサイトの採用ページ	採用サイト
主な役割	条件の周知・応募受付	企業情報の一部として掲載	候補者との深いコミュニケーション
情報量	制限あり（フォーマット固定）	限定的	制限なし・自由度高い
費用	継続的な掲載費	制作コストのみ	制作費＋運用費
SEO対策	媒体側に依存	コーポレートサイトに依存	独自にSEO設計可能
採用ブランディング力	低い（他社と横並び）	弱い（採用専用設計でない）	高い（自社独自設計）

コーポレートサイトの採用ページと独立した採用サイトの最大の違いは「深度」です。コーポレートサイトの採用ページは情報を一覧できるにとどまります。一方、独立した採用サイトでは社員ストーリー・1日の流れ・キャリアパス・数値データなど、求職者の入社判断に必要な情報を深く掘り下げて展開できます。

2-3. 2026年に採用サイト制作の需要が高まる背景｜採用戦略における位置づけ

2026年現在、就職・転職市場では候補者の「企業研究の深化」が顕著です。求人媒体で条件を確認した後、企業の採用サイト・リクルートサイト・SNS・口コミサイトを横断的に調べてから応募判断を行う求職者が主流となっています。この行動変容が「採用サイトのコンテンツ品質」を直接、応募率・内定承諾率に影響させる構造を生み、採用戦略全体における採用サイトの優先順位を引き上げています。

採用サイトと求人媒体の役割の違いをさらに広告施策の観点から整理したい方は、「リスティング広告とSEOの違い｜使い分けと併用のポイント」もあわせてご覧ください。

第3章 採用サイトを制作する5つのメリット

採用サイト制作に費用と工数をかける意義は何か。採用活動の現場から見えてきた5つのメリットを整理します。

3-1. 自社の魅力を多面的に発信できる

求人媒体の掲載スペースは限られており、会社の魅力を伝えきれません。採用サイトでは社員インタビュー・職場環境の写真・事業のビジョン・ペルソナに合わせた語り口で、会社の魅力を立体的に伝えることができます。特に「文化・雰囲気が合うか」という候補者が気にする情報は、採用サイトのコンテンツが最も効果的に伝えられる領域です。

3-2. 採用ミスマッチを減らし定着率を高められる

入社後に「思っていた仕事と違った」という離職の多くは、情報開示の不足が原因です。採用サイトで働き方・社風・1日の業務・キャリアパスを具体的に開示すると、求職者の自己選択精度が上がります。ミスマッチを減らすことで、早期離職にかかるコスト（採用費用の1〜3倍とも言われます）を削減できます。

3-3. 求人媒体への依存度を下げて採用コストを抑えられる

求人媒体の掲載費は1回の求人掲載で数十万円かかるケースがほとんどです。採用サイトを整備し、Indeed・Googleしごと検索・SNSからオーガニックで流入する仕組みを構築すると、中長期的に採用コストを下げることができます。採用サイト制作費用は一度の投資で継続的に効果を生み続けるため、費用対効果の観点から合理的です。

3-4. 採用ブランディングを強化できる

同業他社との差別化において、採用ブランディングは年々重要性が高まっています。求職者が複数社を比較検討する際、「この会社で働くとどんな自分になれるか」というブランドイメージが応募判断を左右します。自社のリクルートサイトを持つことで、採用戦略に紐づいた採用ブランディングメッセージを一貫して発信し続けることができます。

3-5. 採用データを蓄積し改善に活かせる

採用サイトにGA4等の解析ツールを導入すると、どのコンテンツがよく読まれているか・どのページでエントリーが増えているかを計測できます。この採用ノウハウの蓄積が、次の採用サイクルでのコンテンツ改善・採用広告の最適化に活かせます。求人媒体ではデータの取得が限られますが、自社の採用サイトならデータは完全に自社資産として蓄積されます。

第4章 知っておきたい採用サイト制作のデメリット・注意点4つ

採用サイト制作には多くのメリットがある一方、あらかじめ把握しておきたいデメリットと注意点があります。事前に理解することで、後悔のない制作計画を立てられます。

4-1. 初期費用と運用コストが発生する

採用サイト制作の費用は規模によって大きく異なります（詳細は第6章参照）が、最低でも30〜80万円程度の初期投資が必要になります。加えて、サーバー・ドメイン・CMS保守の月額費用（目安：月1〜3万円）が継続的に発生します。「制作したら終わり」ではなく、ランニングコストを含めた長期予算計画が必要です。

4-2. 公開しただけでは応募につながらない

採用サイトを制作・公開しても、候補者が見つけてくれなければ応募は増えません。SEO対策・Indeed連動・採用広告・SNS採用など、流入チャネルの設計が不可欠です。「採用サイトを作ったのに応募が来ない」という悩みは、流入施策を設計せずに制作だけを終えたケースに多く見られます。採用サイト制作と同時に、集客・流入戦略も設計することが重要です。

採用サイト公開後にMeta広告で母集団形成を加速させたい方は、「Meta広告運用代行おすすめ21選｜費用相場と選び方」もあわせてご確認ください。

4-3. 取材・撮影の社内工数負荷が大きい

社員インタビュー・職場環境の写真・1日の働き方コンテンツを充実させるには、取材・撮影への社員協力と人事担当者の調整工数が必要です。コンテンツ素材の準備不足が制作期間の延長につながるケースが現場では多くあります。制作会社への依頼時に、取材・撮影・原稿作成の対応範囲を事前に確認し、社内の工数計画を立てておくことが重要です。

4-4. 効果測定と継続的な更新の体制が必要

採用サイトは公開後も継続的な更新と改善が必要です。社員インタビューの追加・募集要項の変更・採用市況に合わせたコンテンツのアップデートを怠ると、情報が古くなり信頼性が低下します。CMSの使いやすさ・更新頻度の目安・更新の社内体制を設計してから制作を依頼することが、長期的な採用サイトの品質維持につながります。

第5章 採用効果を高める必須コンテンツ10要素｜採用サイトに掲載すべき情報

求職者が採用を決断するまでに必要な情報をすべて提供できているか。採用サイトに掲載すべき10の必須コンテンツを解説します。

5-1. 募集要項・選考フローの明示

募集要項（職種・雇用形態・給与・勤務地・勤務時間・福利厚生）と選考フローを明確に掲載することは最低条件です。採用ターゲットごとに職種別の詳細ページを設けると、求職者が自分に関係する情報へアクセスしやすくなります。

5-2. 代表メッセージ・経営層の想い

経営者や役員のメッセージは、会社のビジョン・採用戦略・社風を求職者に直接届ける重要なコンテンツです。「なぜこの事業をやるのか」「どんな人と一緒に働きたいか」を語ることで、採用ターゲットとの価値観の共鳴を引き出します。

5-3. 事業紹介・ビジネスモデルの解説

「この会社で働くと、自分は何に貢献できるのか」が伝わらないと、特に第二新卒・転職市場の求職者の興味は続きません。サービス・商品の概要だけでなく、「業界の中での立ち位置」「市場の伸び」「社会へのインパクト」まで踏み込んだ事業紹介が、優秀な採用ターゲットの応募意欲を高めます。

5-4. 社員インタビュー・座談会コンテンツ

採用サイトの中で最も閲覧数が多いコンテンツの一つが社員インタビューです。職種・年次・バックグラウンドが異なる複数の社員を紹介することで、求職者が「自分のロールモデル」を見つけやすくなります。座談会形式は社員同士の関係性・職場の雰囲気が伝わりやすく、採用ブランディングに有効です。

5-5. 1日の働き方・職場環境の紹介

タイムライン形式での1日の業務紹介・オフィス環境の写真・テレワーク環境の説明は、「入社後のリアル」を求職者にイメージさせる重要なコンテンツです。「残業は実際どれくらいか」「どんな人が隣に座っているか」という候補者の疑問に先回りして答えることで、ミスマッチ入社を防ぎます。

5-6. 教育研修制度・キャリアパスの提示

「入社後にどう成長できるか」は若手採用ターゲットが最も気にする情報の一つです。オンボーディングの仕組み・OJT・社内研修制度・資格取得支援などを明示し、「この会社なら自分が成長できる」という確信を持たせることが応募意向の向上につながります。具体的なキャリアパス事例（入社3年・5年後の先輩社員像）を提示するとより効果的です。

5-7. 福利厚生・働き方の制度

リモートワーク・フレックス・育児休業実績・有給取得率など、「制度の存在」だけでなく「実際に使われているか」を数値で示すことが重要です。2026年現在、「制度はあるが使いにくい」というイメージを避けるため、実際の取得率・活用事例を具体的に掲載する企業が増えています。

5-8. 数値で伝えるデータコンテンツ

求職者が最も信頼するのは「具体的な数字」です。「平均年齢〇〇歳」「女性管理職比率〇〇%」「社員定着率〇〇%」「平均残業時間〇時間/月（2025年度実績）」といった数値データは、企業の信頼性を高め、他社との差別化にもなります。数値の時点情報を必ず明記することで情報の鮮度も担保されます。

5-9. 求職者の疑問に答えるQ&A

「休日出勤はあるか」「転勤の可能性は」「副業は可能か」といった候補者の正直な疑問に答えるQ&Aセクションは、面接前の不安を払拭し、応募のハードルを下げます。採用担当者が実際によく受ける質問をベースにQ&Aを設計すると、求職者にとって価値あるコンテンツになります。

5-10. 応募フォーム・エントリー導線

せっかく採用サイトを読み込んだ求職者が「応募ボタンが見つからない」「フォームが複雑すぎる」という理由で離脱するケースは現場でも頻発しています。各ページにCTA（エントリーボタン）を複数配置し、応募フォームの入力項目を最小限にする設計が重要です。スマートフォンからの操作性も必ず確認してください。

第6章 費用相場の早見表｜採用サイト制作にかかるコストと内訳

「採用サイト制作はどれくらい費用がかかるのか」は、多くの企業が最初に気になる点です。規模別の相場感と費用の内訳を整理します。

6-1. 採用サイト制作費用の早見表

採用サイト制作の費用の平均は約104万円（中央値：約101万円）とされています（Web幹事調査）。規模・対応範囲によって幅が大きく、以下の早見表を参考にしてください。

費用帯	制作内容	特徴	制作期間
〜10万円	テンプレート・自社制作	デザインの自由度低め。スピード重視	1週間〜1か月
10〜50万円	中小制作会社・最小限の構成	5〜10ページ程度のシンプルな構成	2週間〜1.5か月
50〜150万円	中堅制作会社・作り込み型	10〜20ページ。デザイン・CMS込み	1〜2か月
150〜300万円	採用戦略設計込み・大規模	20ページ以上。取材・撮影・SEO対応	2〜4か月
300万円超	大手制作会社・フルカスタム	数十ページ＋大規模撮影・動画制作	3〜6か月

6-2. 費用を構成する6つの主な内訳

採用サイト制作費用は以下の項目で構成されます。制作会社への見積もり時は項目別の明細を必ず確認しましょう。

• ディレクション費：要件定義・スケジュール管理・進行管理
• デザイン費：UI/UXデザイン・画面設計・ビジュアル制作
• コーディング・開発費：HTML/CSS実装・CMS構築
• コンテンツ制作費：ライティング・コピーライティング
• 撮影費：オフィス・社員インタビューの写真・動画撮影（目安：1日5〜15万円）
• SEO・システム費：Indeedクローリング設定・アクセス解析・応募フォーム

6-3. テンプレート型と完全オリジナル型の費用差

テンプレートを活用した採用サイトは5〜30万円程度から制作できますが、競合他社と似たデザインになりやすく、採用ブランディングの差別化には限界があります。完全オリジナルの採用サイト制作は100〜300万円以上になりますが、自社のペルソナに合わせた体験設計が可能です。中間的な選択として「CMSベースのセミオーダー型（50〜100万円）」を採用する企業も増えており、採用ターゲットと制作目的に合わせた選択が大切です。

採用サイトと並行して採用LPの制作費用を抑えたい方は、「LP制作を格安で依頼できるおすすめ会社14選｜費用相場と選び方」もあわせてご覧ください。

6-4. 撮影・取材・運用にかかる追加費用の目安

項目	費用の目安
プロカメラマン（オフィス・人物撮影）	5〜15万円/日
社員インタビュー取材・ライティング	3〜8万円/本
採用動画（1〜3分）	30〜150万円
月額保守・運用費	1〜5万円/月
コンテンツ更新・追加制作	都度見積もり

採用動画の制作費用や成果が出るコツを詳しく知りたい方は、「YouTube広告の動画制作完全ガイド｜費用相場と成果のコツ」もあわせてご確認ください。

第7章 失敗しない採用サイト制作会社の選び方｜6つの判断基準

採用サイト制作会社は数多くありますが、自社の採用課題に合ったパートナーを選ぶ判断基準を明確にできます。以下の6点で評価してください。

7-1. 採用ノウハウとマーケティング知見を持っているか

Web制作の技術力があっても、採用活動の知見がない制作会社は「見た目はきれいだが応募が増えない」サイトを作りがちです。「採用ターゲットの検索行動」「求職者の意思決定プロセス」「採用マーケティングのKPI設計」「自社の採用戦略との整合性」まで語れるかを確認しましょう。提案資料や事例紹介で「応募数」「内定承諾率」という成果指標を扱っているかが判断のポイントです。

7-2. 同業界・近い業種での制作実績があるか

採用ターゲットの行動傾向・言語感覚・競合他社の採用サイト水準は業種によって大きく異なります。同業界または近い業種での制作実績がある制作会社は、「その業界の求職者に響くコンテンツ設計」を経験として持っています。制作実績のポートフォリオを見る際は、業種・規模・費用感の3点を確認してください。

7-3. 取材・撮影まで一貫で対応できるか

社員インタビュー・撮影・コピーライティングを外注先に依頼するワークフローでは、制作の品質管理が複雑になり、制作期間も延びやすくなります。ライティング・撮影・デザイン・開発を同一チームで完結できる制作会社を選ぶと、一貫したトーン&マナーで高品質な採用サイトを効率よく制作できます。

7-4. 公開後の運用・改善サポート体制があるか

採用サイトは公開後が本番です。アクセス解析の報告・コンテンツ更新対応・採用広告との連動提案など、「公開後も一緒に改善してくれるか」を確認してください。特に毎年採用活動のサイクルが来る企業にとって、継続的なサポート体制は制作会社選びの重要な軸になります。

7-5. CMSの拡張性と更新のしやすさ

採用サイトは社員インタビューの追加・募集要項の変更などが頻繁に発生します。CMS（コンテンツ管理システム）が使いやすく、担当者が自力で更新できる設計になっているかを確認することが重要です。「修正のたびに制作会社に依頼・費用が発生する」という状況を防ぐため、CMS研修・マニュアル提供の有無も事前に確認しましょう。

7-6. 見積もり内訳の明瞭さと相見積もりの実施

提示された費用が適正かどうかは、「見積もりの内訳が項目別に明示されているか」で判断できます。「デザイン費○○円・コーディング費○○円・撮影費○○円」と内訳が明確な制作会社は、追加費用が発生した際にも説明責任を果たしてくれます。採用サイト制作は複数社（3社程度）への相見積もりを実施し、費用と提案内容の両面で比較することを推奨します。

第8章 依頼から公開までの流れを8ステップで解説｜採用サイト制作の進め方

採用サイト制作を制作会社に依頼してから公開まで、どのような流れで進むのかを8ステップで整理します。規模によって異なりますが、一般的に制作期間は2〜4か月を見ておきましょう。

8-1. STEP1：採用課題の整理とゴール設定（2〜4週間）

「なぜ採用サイト（リクルートサイト）を作るのか」「誰に届けたいのか」「KPIは何か」を社内で整理することが最初のステップです。ゴール設定が曖昧なまま制作に入ると、制作会社への要件定義がぶれ、完成物への不満につながります。「採用ターゲットのペルソナ」「理想の応募者像」「採用戦略上の位置づけ」「競合他社との差別化ポイント」をこの段階で言語化しておきましょう。

8-2. STEP2：制作会社への相談・見積もり取得（1〜2週間）

STEP1で整理した要件をもとに、複数の採用サイト制作会社（3社程度）に相談・見積もりを依頼します。見積もり依頼の際は「希望ページ数・採用ターゲット・費用感・希望の公開時期・特に重視するポイント」を伝えると、精度の高い提案が返ってきます。

8-3. STEP3：ヒアリング・サイト設計（2〜3週間）

制作会社が決まったら、詳細なヒアリングを通じてサイトマップ・ワイヤーフレーム・情報設計を固めます。「どのページに何を掲載するか」「コンテンツの優先順位は何か」「エントリー導線はどう設計するか」をこの段階で決定します。採用ターゲットのカスタマージャーニーを意識したサイト設計が成功の鍵です。

8-4. STEP4：取材・撮影・原稿作成（2〜4週間）

社員インタビュー・オフィス撮影・代表メッセージの原稿作成など、コンテンツ素材を準備するフェーズです。この工程が最も制作期間に影響するため、撮影日程・取材対象者の選定・原稿確認フローを早めに社内調整しておくことが重要です。制作会社がライター・カメラマンを手配してくれる場合は、費用感を事前に確認してください。

8-5. STEP5：デザイン制作・確認（2〜3週間）

サイト設計と素材をもとに、トップページから各詳細ページのデザインを作成します。モバイルファースト（スマートフォン表示の最適化）は必須確認事項です。デザイン確認では「見た目の美しさ」だけでなく「情報の見つけやすさ」「エントリーへの動線」の観点でもフィードバックを行いましょう。

8-6. STEP6：実装・CMS構築・計測設定（2〜4週間）

デザインが確定したらコーディング・実装・CMS構築を行います。GA4・Googleサーチコンソールの設定、Indeedクローリング対応、応募フォームの設置もこのフェーズで実施します。計測設定を正確に行うことが、公開後の改善サイクルを回す土台になります。

8-7. STEP7：テスト・公開準備（1〜2週間）

テキスト・リンク・フォーム動作の確認、スマートフォン表示の確認、ページ読み込み速度の最適化を実施します。公開前に複数人でテストを行い、誤字脱字・リンク切れ・応募フォームの動作確認を必ず行ってください。

8-8. STEP8：公開後の運用・改善（継続）

公開直後は採用広告・SNS・Indeed等への掲載開始と同時にアクセス解析の監視を始めます。「どのページが多く読まれているか」「エントリーページの離脱率はどこか」「流入チャネル別のCVRはどうか」を定期的にモニタリングし、コンテンツの追加・改善を続けることが採用サイトの成果を最大化します。

第9章 公開後に意識したい5つの運用ポイント｜採用サイトを成果につなげる方法

採用サイト制作は完成がゴールではありません。公開後の運用設計が採用成果を左右します。意識すべき5つのポイントを解説します。

9-1. 採用サイトの目的に応じたKPI設計

「月間ユニークユーザー数」「エントリー数」「エントリーCVR」「採用チャネル別のCV数」など、採用サイトに合ったKPIを最初に設定することで、改善の方向性が明確になります。特に「量（応募数）」と「質（採用ターゲット合致率・内定承諾率）」の両面でKPIを持つことを推奨します。

9-2. 求人媒体・SNS・採用イベントとの連携

採用サイト単体での集客には限界があります。Indeed・Wantedly・求人ボックスへの採用サイトリンクの掲載、InstagramやLinkedInでのコンテンツ発信、採用説明会での採用サイト誘導が有効です。複数のチャネルを組み合わせてアクセスを集める戦略が必要となります。チャネル別の流入数・CVRをGA4で計測し、効果的なチャネルに集中投資しましょう。

9-3. 採用ターゲット別のコンテンツ拡充

「新卒」「中途」「専門職」「マネージャー」など採用ターゲットが複数ある場合、それぞれに最適化されたランディングページや社員インタビューを拡充していくことで、訪問者のエントリー率が向上します。採用サイトを「育てる」意識が中長期的な採用効率の改善につながります。

9-4. 採用広告・リスティング広告での流入加速

採用サイトのオーガニック流入だけでは母集団形成に時間がかかります。Google広告（リスティング広告）・IndeedのSponsoredジョブ・Meta広告（Facebook/Instagram）などを活用し、採用サイトへの流入を加速させることが有効です。採用広告×採用サイトの組み合わせが、採用活動のROIを高める最短ルートです。

採用広告でリスティング広告の運用代行を検討したい方は、「リスティング広告の運用代行おすすめ19社｜費用相場と選び方」もあわせてご覧ください。

9-5. アクセス解析を踏まえた継続改善

GA4のデータを活用して「離脱率の高いページはどこか」「エントリーボタンのクリック率はどうか」「どの社員インタビューがよく読まれているか」を定期的に分析し、改善を続けることが重要です。採用サイトは公開から6か月・1年後に大きく成果が変わることも多く、データドリブンな改善こそが採用マーケティングの本質です。

第10章 採用サイトの制作でよくある疑問

採用サイト制作の検討段階でよく出る疑問に回答します。

10-1. 採用サイトとコーポレートサイトの採用ページはどう違う？

コーポレートサイトの採用ページは「会社の顔」の一部として情報を掲載する場所です。一方、独立した採用サイト（リクルートサイト）は求職者に特化した体験設計ができ、ページ数・コンテンツ量・デザイン表現の制約がありません。また、リクルートサイトは専用ドメインを持つためSEOを独立して設計でき、採用広告のランディングページとしても最適化できます。自社の採用ターゲットに本格的に向き合うなら、独立した採用サイトの制作を推奨します。

10-2. 採用サイト制作に補助金・助成金は使える？

採用サイト制作に直接適用できる補助金・助成金は限られますが、IT導入補助金（ITツール導入の費用補助）との組み合わせ活用は相談できる場合があります。活用可否は補助金の年度・自社の要件によって変わるため、制作会社や商工会議所・中小企業診断士に相談することをお勧めします。

10-3. 自社制作と外注、どちらが向いている？

採用サイトを自社制作する場合、ツール費用（月1〜3万円程度）を抑えて早期公開できますが、デザイン品質・コンテンツの質・SEO設計が限定されます。一方、外注することで「採用活動に強いコンテンツ設計」「プロのデザイン」「公開後の運用サポート」が得られます。本格的な採用活動を展開したい企業には外注を推奨します。自社制作はスタートアップ初期など、まず「形にする」フェーズに向いています。

10-4. 制作期間はどれくらいかかる？

採用サイト制作の一般的な制作期間は2〜4か月です。シンプルな構成で撮影素材が整っていれば1か月程度での公開も可能ですが、取材・撮影を含む本格的な採用サイトは3〜6か月の期間が目安になります。「採用スタートの〇か月前から逆算して依頼する」計画が必要で、採用シーズン前の早めの相談を推奨します。

第11章 採用効果につながる採用サイト制作で他社との差をつけよう

採用市場の競争が激しくなる中、「採用サイトがあるかどうか」の差はもう差別化になりません。重要なのは「採用サイトの中身が、採用ターゲットの入社判断を後押しできるレベルに達しているか」です。採用サイト制作で各社が注力する中、設計の質・コンテンツの深さ・公開後の集客戦略の3点が採用成果を分ける時代になっています。

本記事で紹介した22社はそれぞれ得意領域・強み・費用感が異なります。採用サイト（リクルートサイト）を単なるWeb制作として発注するのか、採用戦略・採用マーケティングの起点として設計するのかによって、パートナー選びの軸も変わります。まずは自社の採用課題を整理し、最も共鳴できる制作会社への相談から始めることをお勧めします。

採用サイト制作で採用力を根本から変えたい企業へ

採用サイト制作を検討している段階で最もよく受ける相談が、「どんなコンテンツを作ればいいかわからない」「制作後に応募が増えるか不安」という声です。これらの不安の多くは、「制作は完了したが集客の設計がなかった」という構造的な問題から来ています。

株式会社Grillでは、採用サイトを「採用マーケティングの起点」として設計します。公開後のリスティング広告・Meta広告・TikTok広告・Indeed連動の流入施策まで、同じチームで一気通貫に運用できる体制です。採用ターゲットごとに刺さるコピー設計・撮影・取材ライティング・デザイン・広告クリエイティブ制作まで社内で完結するため、社外関係者の調整工数を抑えやすくなります。トーン&マナーの一貫した採用サイトを構築できるのが特徴です。BtoC・BtoBを問わない幅広い業種での支援制作実績があり、スタートアップから上場企業まで予算規模・体制に応じて柔軟に対応します。