Indeed広告代理店おすすめ18選！認定パートナー4ランクと4タイプ別に徹底比較！

2026年現在、Indeedは国内で月間3,000万人以上が利用する求人検索エンジンです。飲食・小売・物流・医療などの現場職から、エンジニア・事務・営業まで幅広い職種の採用に活用されています。しかし「Indeed広告を出しているのに応募が来ない」「クリック単価が高くて費用対効果が見えない」という状況に悩む採用担当者も少なくありません。

こうした課題の多くは、Indeed広告代理店による運用代行の活用によって改善できます。代理店はクリック単価の最適化・求人広告の原稿改善・予算管理・運用代行を一括して担い、採用担当者の工数を大幅に削減します。一方で、Indeed広告代理店の種類や選び方によって成果に差が出るため、どの認定パートナーに依頼するかが採用の成否を分けます。

本記事では、Indeed広告代理店の種類・メリット・費用相場・選び方を体系的に解説し、2026年時点でおすすめのIndeed広告代理店18社を目的別に比較しています。認定パートナー制度の仕組みやIndeed PLUSの運用代行における代理店の役割まで含め、認定パートナー選びの判断に必要な情報をまとめました。

第1章 Indeedの広告代理店とは？基本特徴と認定パートナー制度

Indeed広告代理店がどのような役割を担い、どのような制度のもとで動いているかを把握することが、代理店選びの第一歩です。まずは基本的な仕組みを整理します。

1-1. Indeed広告代理店の役割と求人広告運用の全体像

Indeed広告代理店とは、Indeedへの求人広告掲載・運用を企業に代わって担う専門会社のことです。Indeedは求人広告を直接掲載できる（直販）プラットフォームですが、クリック課金型の入札制を採用しています。そのため最適なクリック単価の設定・予算配分・求人原稿の改善など、専門的なノウハウが成果に直結します。

代理店が運用代行として担う主な業務は以下のとおりです。

• 求人広告の原稿作成・改善：職種名・給与表記・仕事内容・応募条件の最適化
• クリック課金の入札調整：クリック単価を最適化し、無駄な費用を省きながら表示回数と応募数を最大化
• 予算管理と配分：月額予算の上限管理・職種別の予算差配
• レポートと改善提案：定期的な効果測定と次月の施策提案

株式会社Grillが支援するクライアント企業でも、代理店切り替え後にCPA（採用単価）が30〜40%改善したケースが複数確認されています（2024〜2025年度、飲食・小売業種）。自社運用と代理店運用では、同じ広告予算でも成果に大きな差が生まれる場合があります。

1-2. 認定パートナーの4ランク制度｜プラチナム〜シルバーの違い

Indeedは正式に認定した販売代理店を認定パートナーと呼び、実績に応じて4つのランクに分類しています。

ランク	概要
プラチナムパートナー	最上位ランク。運用実績・専門性・サポート品質が最も高い
ゴールドパートナー	豊富な運用実績を持ち、幅広い業種への対応力がある
シルバー+パートナー	一定の実績と専門性を認定された代理店
シルバーパートナー	認定基準を満たした信頼できる代理店

ランクが高いほどIndeedとの連携が深く、最新情報へのアクセスや担当者へのサポート体制が充実しています。ただし、プラチナムパートナーだからといって必ずしも自社の課題に最適とは限りません。プラチナム・ゴールド・シルバー+・シルバーのランクだけで判断せず、業種・職種への実績と対応力を合わせて確認することが重要です。

1-3. Indeed PLUS時代における広告代理店の役割

2024年に提供開始されたIndeed PLUSは、Indeed上の求人広告を自動的に複数の求人媒体に横断掲載できる機能です。応募の間口が広がる一方、各媒体に最適化した求人広告の原稿調整や、クリック単価の配分管理が複雑になります。Indeed PLUSは認定パートナー経由で活用することで、より効果的に運用できる場合があります。

横断掲載によって応募数の総量が増えても、応募の質（求める人材との適合度）を維持するには、ターゲット設定と原稿のチューニングが不可欠です。この調整を自社で行うには専門的なノウハウが必要であり、実績のあるIndeed広告代理店に依頼することで効果の最大化と工数削減を両立できます。

Indeedの仕組みと検索広告全般の違いを整理して理解したい方は、「リスティング広告とSEOの違いを7つの観点で徹底比較」もあわせてご覧ください。

第2章 4タイプで比較する広告代理店の特徴｜Indeedに強い会社の見極め方

Indeed広告代理店は大きく4つのタイプに分類されます。得意分野がタイプによって異なるため、自社の採用課題に合ったタイプを選ぶことが重要です。

代理店タイプ	得意なこと	向いている企業
求人広告系	求人原稿作成・求職者心理の把握	原稿の質を上げたい企業
ネット広告系	クリック最適化・データ分析・PDCA	費用対効果を改善したい企業
コンサルティング系	採用戦略の設計・ターゲット定義	採用方針から見直したい企業
ATS連携系	採用管理の効率化・応募者追跡	応募後の管理を一元化したい企業

2-1. 求人広告代理店系の特徴と得意領域

求人広告代理店系は、紙媒体・求人サイトの代理店業務を起点とした会社が多く、求職者が求人票に何を求めるかという「読み手の心理」に長けています。求人原稿のキャッチコピー・仕事内容の表現・給与表記のわかりやすさなど、応募を生み出すための文章力が強みです。

一方で、クリック課金型の入札管理やデータ分析を得意とするデジタル広告的な視点は、会社によってレベル差があります。求人原稿の質を最大化したい場合に特に向いているタイプです。

2-2. ネット広告代理店系の特徴と得意領域

Google広告・Meta広告などのデジタル広告を主力とする会社がIndeed運用代行にも対応している形態です。クリック単価の入札戦略・A/Bテスト・効果測定・改善サイクルの設計に強みがあります。

Indeed広告のクリック課金型運用との親和性が高く、費用対効果を最大化したい企業に向いています。ただし、採用特有の求職者心理や職種ごとの応募傾向への理解は、会社によって差があります。

2-3. 採用コンサルティング系の特徴と得意領域

採用戦略の上流工程から支援するタイプです。採用要件の定義・ターゲットペルソナの設計・Indeedを含む複数媒体の使い分けまで、採用活動全体を俯瞰した提案が受けられます。

Indeed広告の単体改善ではなく、採用の仕組み全体を見直したい企業に適しています。費用はやや高めになる傾向がありますが、採用コストの根本的な改善につながるケースがあります。

2-4. ATS（採用管理システム）連携系の特徴と得意領域

ATS（採用管理システム）を自社で提供しながら、Indeed運用代行にも対応する会社です。ATSとの連携によって、応募者の一元管理・選考進捗の可視化・採用データの蓄積まで、Indeed広告の運用と応募者管理を同一プラットフォームで完結させたい企業に向いています。

ATS連携系の代理店はIndeed PLUSとの連携で複数媒体への横断掲載管理が可能になるケースもあります。ATSを活用することで、採用の管理コストを下げながら求人広告運用の効率化を実現できます。

第3章 Indeed広告代理店に依頼する6つのメリット

Indeed広告代理店に依頼することで得られる具体的なメリットを整理します。自社運用（直販）のメリット・デメリットとの違いを理解したうえで、代理店活用の判断材料にしてください。

3-1. 応募数を増やすための運用ノウハウを活用できる

代理店活用の最大のメリットは、複数の企業・業種で蓄積されたIndeed広告の運用ノウハウを活用できる点です。代理店は「どのような求人原稿が応募を集めるか」「どの時間帯・曜日に求人広告を掲載するのが効果的か」といったノウハウを蓄積しています。自社で初めてIndeedを運用する場合、試行錯誤の期間が長くなりがちです。代理店に依頼することで、その期間を大幅に短縮できます。

3-2. 求人原稿の作成・修正をプロが代行する

Indeed広告の効果を決定づける要素の一つが求人原稿の質です。職種名のキーワード最適化・給与・休日・仕事内容の表現・会社の魅力の伝え方など、検索上位に表示されやすく、かつクリックされやすい原稿を作るにはノウハウが必要です。

代理店に依頼することで、専門のライターやコンサルタントが求人原稿を作成・改善します。自社の採用担当者が本来の選考業務に集中できる点も大きなメリットです。

3-3. クリック単価の最適化で費用対効果が高まる

Indeed広告はクリック課金型であり、クリック単価の設定が費用効率に直結します。クリック課金型では入札額が高すぎると広告費が無駄に消費され、低すぎると表示回数が減って応募が減少します。最適なクリック単価の設定は、同業種・同職種の競合状況を把握したうえで行う必要があります。

代理店は複数クライアントの運用データを通じて、業種・職種別のクリック課金相場を把握しています。この知見を活かした入札管理によって、同じ広告予算でより多くの応募を獲得できる可能性が高まります。これも直販にはない代理店活用の重要なメリットです。

クリック単価の決まり方や品質スコアの改善方法をさらに詳しく知りたい方は、「リスティング広告の品質スコアとは？CPCを下げる改善方法7選」もあわせてご参照ください。

3-4. 採用業務全体の工数を削減できる

Indeed広告の運用には、原稿の更新・入札調整・効果確認・改善施策の実施・レポート作成など、継続的な工数が必要です。採用担当者が少人数の中小企業にとっては、これらの作業が大きな負担になります。代理店に運用代行を依頼することで、採用担当者は候補者の選考・面接・オファーといった本質的な業務に集中できます。

3-5. 他媒体・採用全体への横展開ができる

Indeed専門の代理店だけでなく、リスティング広告・SNS広告・求人サイト全般を扱う代理店に依頼する場合は、Indeed以外の採用チャネルとの組み合わせ提案を受けられます。Indeedで届きにくいターゲット層をSNS広告で補完したり、Indeed PLUS経由で複数媒体に展開したりすることで、採用の間口を広げることができます。

Indeed広告と他媒体を組み合わせて採用ファネルを広げたい方は、「SNS広告の効果を最大化する方法｜仕組み・KPI・費用対効果」もあわせてご覧ください。

3-6. 認定パートナーならIndeedの最新情報を入手できる

認定パートナーはIndeedから最新のアルゴリズム変更・新機能・Indeed PLUSの仕様更新などの情報を優先的に入手できる立場にあります。求人広告市場の変化や検索アルゴリズムの更新に対応した運用調整を、自社運用より素早く行える点は大きなアドバンテージです。プラチナム・ゴールドといった上位ランクの認定パートナーほど、この情報連携が密な傾向があります。認定パートナー経由で運用代行を依頼することで、こうした情報優位性を享受できます。

第4章 知っておきたい代理店活用の4つのデメリットと注意点

Indeed広告代理店を活用する際には、メリットだけでなくデメリットや注意点も理解したうえで判断することが重要です。代理店活用のデメリットを事前に把握することで、契約後のミスマッチを防げます。以下、主な4つのデメリットを順に解説します。

4-1. 広告費とは別に運用手数料が発生する

代理店利用の最大のデメリットは、運用手数料が発生する点です。代理店に運用代行を依頼する場合、Indeed広告の掲載費（広告費）とは別に、運用手数料が必要になります。一般的な運用手数料は広告費の15〜30%です。月額広告費が20万円の場合、3〜6万円が追加でかかる計算になります。

「直販より費用が高くなる」と感じる場合もありますが、代理店を通じてクリック単価が最適化され、応募の質と量が向上すれば、採用単価（CPA）を下げることは十分可能です。費用対効果を判断するには、広告費単体ではなく採用一人あたりのコストで比較することが重要です。

4-2. 自社にノウハウが蓄積されにくい

2つ目のデメリットは、ノウハウの蓄積に関する課題です。代理店に丸投げする形での運用代行を続けると、自社のIndeed運用に関する知識が蓄積されません。担当者交代や代理店の変更時に、過去の施策の背景がわからなくなるケースがあります。

このデメリットは、定期的なレポート共有と改善の意図・背景の説明を求める運用スタイルを選ぶことで軽減できます。代理店との関係を「外注」ではなく「パートナーシップ」として設計することが重要です。

4-3. 代理店によってサービス品質と成果に差がある

3つ目のデメリットとして、代理店間の品質差が大きい点が挙げられます。「Indeed広告代理店です」と名乗っていても、担当者の経験・知識・対応スピードには会社によって大きな差があります。認定パートナーの認定を受けていても、担当者個人のスキルや業種への理解が不足しているケースも存在します。

このデメリットを回避するには、契約前にサービス内容・担当者のプロフィール・レポートのサンプル・改善提案の頻度などを具体的に確認することが推奨されます。試用期間や小規模スタートができる代理店を選ぶと、ミスマッチのリスクを減らせます。

4-4. 原稿修正や反映のスピードに制約が生じる場合がある

4つ目のデメリットは、求人広告の原稿修正スピードに関する制約です。自社運用の場合、求人原稿の変更を即日反映できますが、代理店経由では修正依頼から反映まで1〜3営業日かかることがあります。急いで応募要件を変更したい場合や、季節変動への即対応が必要な場合は、事前に修正対応のスピードを代理店に確認しておくことが重要です。

第5章 費用相場と料金体系｜Indeed広告代理店に支払う手数料の目安

Indeed広告代理店への依頼を検討する際、費用体系と予算感を事前に把握しておくことで、コスト計画を立てやすくなります。代理店の運用手数料は、料金体系によって構造が異なります。

5-1. 料金体系の3パターン（手数料制・パッケージ制・固定費制）

料金体系	概要	向いている企業
手数料制	広告費の15〜30%を運用手数料として支払う	広告費が変動する企業
パッケージ制	初期費用・月額費用がセットになった定額プラン	費用の見通しを立てたい企業
固定費制	運用規模に関わらず一定の月額運用手数料を支払う	予算管理を重視する企業

最も一般的なのは手数料制です。クリック課金で発生する広告費に比例してコストが増える一方、運用規模が小さいうちは運用手数料額も抑えられます。

5-2. 月額予算別の費用相場（10万円以下〜30万円以上）

月額広告費	運用手数料（目安）	合計月額コスト（目安）
10万円以下	1.5〜3万円（15〜30%）	11.5〜13万円
10〜30万円	2〜9万円（15〜30%）	12〜39万円
30万円以上	6万円〜（15〜20%）	36万円〜

月額広告費10万円未満の場合、代理店によっては最低運用手数料（固定費2〜5万円）を設定しているケースがあります。少額での運用を希望する場合は、最低費用の有無を必ず確認してください。運用手数料の比率は同じでも、最低費用の有無で小規模運用時の総コストが大きく変わります。

5-3. 自社運用とのコスト比較

比較項目	自社運用（直販）	代理店経由
運用手数料	なし	広告費の15〜30%
担当者工数	月10〜20時間	月2〜3時間（確認作業のみ）
専門知識	自社で習得が必要	代理店が提供
求人原稿	自社作成	代理店が作成・改善
改善スピード	自社判断で即対応	代理店経由で1〜3営業日

自社運用（直販）の最大のメリットは手数料がかからないことですが、担当者の工数コスト・学習コスト・原稿改善の試行錯誤コストを含めて考えると、代理店活用のほうがトータルコストを抑えられる場合があります。

第6章 失敗しないIndeed広告代理店の選び方｜7つのチェックポイント

Indeed広告代理店を選ぶ際に確認すべきポイントを7つにまとめました。契約前にこれらを確認することで、依頼後のミスマッチを防ぐことができます。

6-1. Indeed認定パートナーかどうかを確認する

認定パートナーでない会社でもIndeed運用代行を謳っているケースがありますが、まず認定パートナーであることを確認するのが基本です。認定パートナーのランクは信頼性の基準になりますが、プラチナム・ゴールド・シルバー+・シルバーのどのランクであっても、自社課題との相性次第で成果は変わります。上位ランク（プラチナム・ゴールド）が必ずしも自社に最適とは限らない点に注意してください。

6-2. 自社の業界・職種への運用実績

Indeed広告は業種・職種ごとに競合状況・クリック単価・求職者の応募傾向が大きく異なります。自社と同じ業界や職種（例：飲食・物流・医療・IT）への支援実績がある代理店を選ぶことで、最初から精度の高い運用が期待できます。

6-3. 求人原稿の作成・改善体制

求人広告の原稿作成をどこまで対応してくれるか、改善提案の頻度はどの程度かを確認します。「掲載はするが求人原稿は自社で」という代理店もあります。応募を最大化するためには、求人広告の原稿の継続的な改善まで対応してくれる体制が理想的です。

6-4. レポートと改善提案の頻度

月次レポートを提出するだけの代理店と、レポートを元に次月の施策を提案してくれる代理店では、長期的な成果に差が出ます。レポートに何が含まれるか（表示回数・クリック率・応募数・CPAなど）と、改善提案の具体性を事前に確認します。

6-5. Indeed以外の採用支援サービスの取り扱い

Indeedだけに特化した代理店と、複数の求人広告媒体や採用全般を扱う代理店があります。採用課題によっては、Indeed以外のチャネル（ハローワーク連携・Indeed PLUS・SNS採用）と組み合わせることで効果が上がる場合があります。採用全体を相談できる代理店を選ぶと、課題の変化に柔軟に対応できます。求人広告だけでなく採用ファネル全体を支援できる代理店であれば、より長期的な改善が期待できます。

地域や媒体ごとの代理店選びの考え方をさらに比較したい方は、「名古屋のおすすめ広告代理店20選｜選び方・費用相場・媒体別比較」もあわせてご参照ください。

6-6. 担当者の運用経験と提案力

代理店選びでは会社名だけでなく、実際に担当する人の経験と提案力を確認することが重要です。商談の際に「どのような改善施策を提案してもらえるか」「過去の支援事例で何が成果につながったか」を具体的に聞くことで、担当者のレベルを見極められます。

6-7. 費用と成果のバランス

運用手数料の安さだけで選ぶのは危険です。安い運用手数料でも応募が増えなければ採用コストは上がります。一方で高額な費用でも、採用一人あたりのCPAが下がれば費用対効果は高くなります。「費用に対してどんな成果が期待できるか」「成果が出なかった場合の対応はどうなるか」を商談で確認しましょう。代理店活用のメリットとデメリットを費用面から総合判断することが重要です。

第7章 Indeedのおすすめ広告代理店18選｜目的別に比較

2026年現在、実績と公式サイトへのアクセス確認をもとに厳選したIndeed広告代理店18社を比較します。株式会社Grillを筆頭に、業種・規模・目的別に選べるラインナップです。プラチナム・ゴールド・シルバーといった認定パートナーランクにも注目しながら、自社に合う代理店を見つけてください。

会社名	特徴・強み	こんな企業に向いている
株式会社Grill	Indeed×採用マーケティングを統合支援	採用とWebマーケを一体で改善したい企業
株式会社ONE	採用支援に特化したワンストップ対応	中小企業の採用全般を外注したい企業
株式会社ネオキャリア	大手人材会社の採用ノウハウ	規模を問わず安定した採用実績を求める企業
株式会社uloqo	採用RPO・コンサルに強み	採用戦略の上流から設計したい企業
株式会社DYM	HR TechとIndeed代行を組み合わせ	人材・採用全体の課題を持つ企業
トラコム株式会社	Indeed特化で豊富な支援実績	飲食・小売などの現場職採用
株式会社アクシアエージェンシー	Indeed選び方ガイドで定評	初めてIndeed代理店を検討する企業
アドヴァンテージ株式会社	Indeed専門の広告運用実績	クリック最適化を重視する企業
株式会社K2コミュニケーションズ	Indeed正規代理店として長年の実績	正規ルートでの運用代行を求める企業
株式会社太陽企画	直販との比較に詳しい	代理店vs直販で悩んでいる企業
株式会社バリューエージェント	SMB向けWebマーケ総合支援	中小企業でIndeed+Web広告を活用したい企業
StockSun株式会社	採用動画マーケティングとのセット支援	動画を活用した採用ブランディングがしたい企業
株式会社カラフルカンパニー	138社掲載の代理店データベースを運営	Indeed代理店のネットワークが必要な企業
株式会社ネットオン	IndeedシルバーパートナーのWeb採用集客専門	Webマーケ型の採用支援を求める企業
株式会社アドバ	35年超の求人広告実績×8年のIndeed経験	老舗の安心感と専門性を求める企業
インビジョン株式会社	採用戦略・採用コンテンツ制作に強み	採用ブランディングと連動したい企業
株式会社トーコン	Indeed PLUSを活用した採用支援が得意なプラチナム認定	Indeed PLUSで横断掲載を活用したい企業
株式会社アイ・コーポレーション	Indeed Plus対応のプラチナム認定代理店	プラチナムパートナーに依頼したい企業

7-1. 株式会社Grill｜Indeed広告と採用マーケティングを統合支援するデジタルのプロ集団

【採用課題の構造診断からIndeed広告の運用最適化まで一貫対応】

株式会社Grillは、Indeed広告代理店としての機能に加え、採用LP・採用サイト・求人クリエイティブの制作・改善まで含めた採用マーケティング全体を支援しています。Indeed広告のクリック単価最適化だけでなく、「クリックした求職者が応募に至らない」という転換率の問題にも対応できる点が特徴です。

Indeed PLUS時代においては、複数媒体への横断掲載で増えた応募を適切に選別するための、ターゲット設計と原稿チューニングが重要になっています。Grillの運用代行は、BtoC・BtoBを問わず幅広い業種への採用支援実績（EC・美容クリニック・飲食・SaaS・人材など）をベースとしています。各業種の競合状況・クリック単価相場・求職者の応募傾向を踏まえて、採用単価（CPA）の改善に向けた提案を行います。

月額数万円〜のスモールスタートにも対応しており、スタートアップから大手企業まで規模を問わず支援可能です。Indeed広告の掲載費用・運用代行・求人広告コンテンツ改善を一体で進めたい企業に特に適しています。認定パートナーとして動く代理店だけでなく、採用ファネル全体を統合設計したい企業の選択肢としても有効です。

会社名	株式会社Grill
所在地	東京都渋谷区東3丁目22−14 グランファースト恵比寿5階
公式サイト	https://grill.co.jp/

7-2. 株式会社ONE｜採用支援に特化したワンストップ対応

【中小企業からの採用課題を丸ごと引き受けるHR専門会社】

株式会社ONEは、Indeed運用代行を含む採用支援を幅広く展開しています。求人広告の原稿作成から掲載管理・効果測定まで一元的にサポートします。中小企業や採用担当者が少ない企業でも導入しやすい体制が整っています。

Indeedのメリット・デメリット、認定パートナーの選び方まで情報発信にも積極的で、初めてIndeed広告代理店を活用する企業の入口としても活用されています。

会社名	株式会社ONE
所在地	東京都
公式サイト	https://one-group.jp/

7-3. 株式会社ネオキャリア｜大手人材会社の採用ノウハウとIndeed運用を両立

【人材総合サービスの実績をIndeed支援に活用できる大手HR企業】

株式会社ネオキャリアは2000年創業の人材ビジネス大手です。採用支援・就労支援・業務支援の3領域で幅広い支援実績を持ちます。求人広告の運用代行においても、大手ならではのデータと担当者の知見を活かした支援が期待できます。認定パートナーとしての実績も豊富です。

規模の大きい採用を安定的に行いたい企業や、複数拠点での採用を一括管理したい場合に向いています。

会社名	株式会社ネオキャリア
所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22−2 新宿サンエービル
公式サイト	https://www.neo-career.co.jp/

7-4. 株式会社uloqo｜採用コンサルティングとRPOで採用の上流から支援

【デジタル×人事の知見を掛け合わせた採用RPO専門会社】

株式会社uloqoは、採用代行（RPO）・スカウト代行・採用コンサルティングを軸にしたHR専門会社です。Indeed掲載支援にとどまらず、採用要件の定義・選考フローの設計・面接代行まで対応できる体制を持ちます。

「どの媒体で・どんな人材を・いつまでに採用するか」という採用戦略の上流から設計したい企業に特に適しています。

会社名	株式会社uloqo
所在地	東京都港区南青山5丁目10−2 第2九曜ビル202A
公式サイト	https://uloqo.net/

7-5. 株式会社DYM｜HR TechとIndeed代行を組み合わせた採用支援

【HR Techビジネスと求人媒体運用を統合する総合人材企業】

株式会社DYMは、HR Tech・人材・M&Aなど多角的な事業を展開する企業です。求人広告の運用代行・代理店事業をHR Tech部門で提供しており、ATS（採用管理システム）との連携や採用全般のDX支援とセットで依頼できる点が強みです。

採用のデジタル化を進めながらIndeed運用も最適化したい企業に向いています。ATSとの統合運用で応募者管理の効率化を実現したい企業に適した代理店です。

会社名	株式会社DYM
所在地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
公式サイト	https://www.dym.asia/

7-6. トラコム株式会社｜Indeed特化で豊富な支援実績を持つ採用専門代理店

【飲食・小売・物流など現場職採用に豊富な実績】

トラコム株式会社は、Indeed運用代行に特化した支援を展開する認定パートナーです。クリック単価の相場分析・求人広告の原稿作成・修正・定期レポートと振り返りまでを一貫して提供します。飲食・小売・物流業界の現場職採用に知見が深く、アルバイト・パート採用に強みがあります。

Indeedの独自運用事例を定期的にメディアで発信しており、透明性の高い情報提供が特徴です。

会社名	トラコム株式会社
所在地	東京都渋谷区代々木2丁目11−17 ランデックス代々木ビル
公式サイト	https://www.tracom.co.jp/

7-7. 株式会社アクシアエージェンシー｜Indeed代理店選びのノウハウで信頼実績

【自社メディアでIndeed情報を積極発信する採用Webマーケ会社】

株式会社アクシアエージェンシーは、Indeed代理店の選び方・各代理店の特徴比較を自社メディアで発信しています。Indeed有料掲載の自社運用と代理店運用の違いを詳しく解説しており、透明性の高い情報提供が特徴です。

Indeed運用の知識を深めながら代理店サポートも受けたいと考える企業に向いています。

会社名	株式会社アクシアエージェンシー
所在地	東京都
公式サイト	https://www.axia-ag.co.jp/

7-8. アドヴァンテージ株式会社｜Indeed専門の広告運用実績を持つ代理店

【Indeed広告に特化したデジタル広告代理店】

アドヴァンテージ株式会社は、Indeed広告の運用代行実績を専門に持つ代理店です。クリック課金最適化・掲載戦略・効果測定を軸に支援しています。広告費用の費用対効果を改善したい企業に特に向いています。

デジタル広告の視点から求人広告運用を分析・改善できる点が強みです。クリック単価の入札戦略を重視する企業に適しています。

会社名	アドヴァンテージ株式会社
所在地	東京都
公式サイト	https://ad-vantage.jp/

7-9. 株式会社K2コミュニケーションズ｜Indeed正規代理店として長年の支援実績

【Indeed正規代理店としての信頼感と実績】

株式会社K2コミュニケーションズは、Indeed正規代理店（認定パートナー）として掲載支援・運用代行・求人広告の原稿改善を提供しています。長年のIndeed支援実績に基づくノウハウを持ち、Indeed掲載の基本から最適化まで一貫して対応できます。

初めてIndeedを本格導入したい企業から、既存運用の改善を求める企業まで幅広く対応できます。

会社名	株式会社K2コミュニケーションズ
所在地	東京都渋谷区
公式サイト	https://k2c.co.jp/

7-10. 株式会社太陽企画｜Indeed直販vs代理店の違いに詳しいハイブリッド対応代理店

【Indeed直販と代理店の両方を熟知した中立的な提案が強み】

株式会社太陽企画は、Indeed広告代理店と直販の違いをテーマにした情報発信を行っており、自社の状況に合った選択肢を比較・提案できる会社です。Indeed広告の仕組み（クリック課金型の入札制度等）と代理店活用のメリット・デメリットを正直に伝える姿勢が特徴です。

直販か代理店かで悩んでいる企業に特に向いています。直販の自社運用と運用代行の中立的な比較から代理店選びを進めたい企業に適しています。

会社名	株式会社太陽企画
所在地	東京都千代田区
公式サイト	https://www.taiyo-kikaku.co.jp/

7-11. 株式会社バリューエージェント｜SMB向けのWebマーケとIndeed広告を統合支援

【中小企業向けに特化したWeb広告とIndeed広告の総合代理店】

株式会社バリューエージェントは、中小企業向けのWebマーケティング専門会社です。Indeed広告の運用代行のほか、Google・Yahoo!・Meta・LINEなど複数のWeb広告を一括して管理できます。求人広告単体ではなく、マーケティング全体を見渡しながらIndeed運用を最適化したい中小企業に向いています。

会社名	株式会社バリューエージェント
所在地	東京都
公式サイト	https://valueagent.co.jp/

7-12. StockSun株式会社｜採用動画マーケティングとIndeed運用代行のセット支援

【動画クリエイティブと採用求人を掛け合わせた先進的な支援】

StockSun株式会社は、採用動画マーケティングとIndeed運用代行を組み合わせた支援を展開しています。採用動画を活用した求人原稿の差別化・応募促進を得意とする会社です。動画コンテンツを採用に活用し、応募の質と量を同時に改善したい企業に向いています。

会社名	StockSun株式会社
所在地	東京都渋谷区
公式サイト	https://stock-sun.com/

7-13. 株式会社カラフルカンパニー｜全138社掲載のIndeed代理店データベースを運営

【Indeed代理店市場に精通したメディア運営会社】

株式会社カラフルカンパニーは、「ノンデスクHR」を中心にIndeed代理店138社の一覧情報を提供しています。ランク別・地域別・特徴別に代理店を探せるメディアの運営を通じて、Indeed代理店市場への深い知見を持っています。複数の代理店を比較検討したい企業の情報収集に役立ちます。

会社名	株式会社カラフルカンパニー
所在地	東京都
公式サイト	https://colorfulcorp.co.jp/

7-14. 株式会社ネットオン｜IndeedシルバーパートナーのWeb採用マーケ専門会社

【IndeedシルバーパートナーとしてのWebマーケ型採用支援】

株式会社ネットオンは、Indeedシルバー+パートナー（認定パートナー）としてWebマーケティング型の採用支援を展開しています。「採用係長」というサービスを中心に、求人広告の掲載・運用代行に加え、求人サイトの集客改善まで一体で対応できます。

求人サイトの運用改善とIndeed広告を一括して最適化したい企業に向いています。

会社名	株式会社ネットオン
所在地	大阪府大阪市
公式サイト	https://neton.co.jp/

7-15. 株式会社アドバ｜35年超の求人広告実績と8年のIndeed専門運用経験

【リクルーティング×WebのベテランIndeed代理店】

株式会社アドバは、35年以上のリクルーティング事業実績に加え、8年のIndeed運用経験を持つ認定パートナーです。求人広告の運用代行・採用サイト制作・PDCAに基づく改善を提供しており、最低15万円から依頼可能な柔軟な料金設定が特徴です。

老舗代理店の安心感と専門的なIndeed知識の両方を求める企業に向いています。

会社名	株式会社アドバ
所在地	大阪府
公式サイト	https://www.adva-webteam.com/

7-16. インビジョン株式会社｜採用戦略と採用コンテンツ制作に強い採用支援会社

【採用ブランディングとIndeed広告を連動させた採用支援】

インビジョン株式会社は、採用戦略・採用コンテンツ制作・求人広告運用を軸にした採用支援会社です。採用広報と広告運用を切り分けずに設計できる点が強みで、Indeed広告の掲載内容と採用ブランディングの整合性を保った運用代行を求める企業に向いています。

会社名	インビジョン株式会社
所在地	東京都
公式サイト	https://www.invision-inc.jp/

7-17. 株式会社トーコン｜Indeed PLUSを活用した採用支援が得意なプラチナム認定代理店

【Indeed PLUSによる横断掲載と採用全般の戦略支援】

株式会社トーコンは、Indeedプラチナムパートナー（認定パートナー最上位）に認定された実績を持つ採用支援会社です。「とことん、ビジョンへ」というコンセプトのもと、採用課題の解決に一貫して取り組みます。Indeed PLUSを活用した複数媒体への横断掲載と採用組織の強化を同時に進めたい企業に向いています。プラチナムランクならではのIndeed連携の深さが強みです。

会社名	株式会社トーコン
所在地	大阪府
公式サイト	https://tokon.co.jp/

7-18. 株式会社アイ・コーポレーション｜Indeed Plus対応のプラチナム認定代理店

【Indeed PLUSに対応したプラチナムパートナーの信頼性】

株式会社アイ・コーポレーションは、Indeedプラチナムパートナー（認定パートナー最上位）としてIndeed PLUSを含む複数の採用メディアに対応しています。採用支援サービスを中心に、企業の採用課題に向き合う専門会社です。プラチナムパートナーへの依頼を検討している企業に向いています。ゴールドやシルバーランクの代理店と迷っている場合、プラチナムならではの最新情報アクセス力で比較検討が可能です。

会社名	株式会社アイ・コーポレーション
所在地	東京都台東区上野6-16-20
公式サイト	https://aicorpo.com/

業種別の代理店選びをより広く比較したい方は、「アパレル広告の主要手法9選とおすすめ代理店12選」もあわせてご覧ください。

第8章 依頼から運用開始までの流れ｜Indeed広告代理店との進め方

Indeed広告代理店への依頼から実際に運用が始まるまでの一般的なステップを解説します。大まかな流れを理解しておくことで、運用代行の準備をスムーズに進めることができます。

8-1. 課題整理と問い合わせ

まず、現在のIndeed運用における課題（応募が少ない・採用コストが高い・特定職種の採用に苦戦しているなど）と、月額広告予算の目安を整理します。複数のIndeed広告代理店に問い合わせて、サービス内容や運用手数料を比較することが重要です。

8-2. ヒアリングと提案・見積もり

問い合わせ後は担当者からヒアリングが行われ、採用している職種・地域・ターゲット層・過去の運用実績などを確認されます。その後、具体的なサービス内容と費用の提案を受けます。この段階で第6章の7つの選び方チェックポイントを確認しましょう。代理店ごとのメリット・デメリットを比較したうえで判断します。

8-3. 契約とアカウント開設

提案内容と費用に合意したら契約を締結します。直販アカウントを持っている場合は代理店への移管手続きが必要になるケースがあります。直販から運用代行へ切り替える際のアカウント管理手順については、担当者に事前確認してください。

8-4. 求人原稿作成と運用開始

契約後、代理店が採用要件のヒアリングをもとに求人広告の原稿を作成します。求人原稿の確認・修正を経て、Indeed上での掲載・広告配信がスタートします。一般的に、運用代行の開始まで1〜2週間程度かかります。

8-5. 効果測定と改善サイクル

運用開始後は月次レポートに基づき、表示回数・クリック率・応募数・CPA（採用単価）の推移を確認します。改善提案を受けながらPDCAを回すことで、採用効果が徐々に高まっていきます。最初の2〜3ヶ月は結果が安定しない場合もあるため、代理店と長期的な視点で改善を続ける姿勢が重要です。

第9章 Indeed広告代理店でよくある疑問

Indeed広告の運用代行を検討する際によく寄せられる疑問をまとめました。代理店選びの判断材料にしてください。

9-1. 代理店と直販はどちらが応募数を伸ばしやすいですか？

Indeed広告の経験が少ない場合や、求人原稿の最適化・クリック単価管理のノウハウが自社にない場合は、代理店経由（運用代行）のほうが応募数を伸ばしやすい傾向があります。クリック課金型の入札制度を最大限活用するには専門知識が必要です。一方で、同じ業種・職種のIndeed運用経験が豊富で、すでに安定して応募が来ている企業は直販でも十分な成果を出せます。直販と代理店、それぞれのメリット・デメリットを比較して判断することが重要です。

9-2. 認定パートナーではない代理店は避けるべきですか？

認定パートナーでない代理店が一概にNGというわけではありませんが、選定の第一フィルターとして認定パートナーかどうかを確認することを推奨します。認定パートナーであることはIndeedから認められた実績・知識の証明であり、信頼性の判断基準になります。プラチナム・ゴールド・シルバー+・シルバーといったランク内訳まで確認すると、より細かい比較が可能です。

9-3. 最低出稿額や契約期間の縛りはありますか？

代理店によって異なります。月額広告費用の最低金額（例：5万円〜・10万円〜）や、契約期間の最低期間（例：3ヶ月契約）を設けている場合があります。事前に商談で確認し、自社の予算・採用スケジュールに合った代理店を選んでください。最低運用手数料が設定されているケースもあるため、合計費用を試算してから契約することが重要です。

9-4. Indeed PLUS時代でも代理店に依頼する価値はありますか？

Indeed PLUSの登場によって複数媒体への横断掲載が可能になりましたが、その分、各媒体に適した求人広告の原稿調整・応募の質の管理・クリック単価の最適化など、運用の複雑さは増しています。Indeed PLUS時代においても、代理店への依頼は運用品質と工数削減の両面で有効です。ATSと連携する代理店であれば、横断掲載で増えた応募者の選考管理も一元化できます。

9-5. 月額予算が少なくても代理店は使えますか？

月額広告費が5〜10万円程度のスモールスタートでも対応している代理店はあります。ただし代理店によっては最低運用手数料（固定費）が設定されているため、少額予算の場合は費用対効果を慎重に検討する必要があります。まずは複数の代理店に予算規模を伝えて見積もりを取ることを推奨します。

第10章 自社に合ったIndeed広告代理店で採用を加速させよう

2026年の採用市場では、Indeedへの求人広告掲載企業数が増え続けており、求人原稿の質と広告運用の精度が採用成果を分ける時代に入っています。「とりあえずIndeedに掲載している」だけでは応募を獲得しにくくなっており、今まさに運用代行の検討が必要なタイミングです。

この記事では、Indeed広告代理店の4つのタイプ・メリット・デメリット・費用相場・選び方7つのポイント・おすすめ18社を解説しました。代理店の選び方は運用手数料だけで判断せず、認定パートナーとしての実績・業種への対応力・求人広告の原稿作成体制・改善提案の具体性を確認したうえで、自社の採用課題に合ったパートナーを選ぶことが重要です。

Indeed広告の運用代行を活用することで、採用担当者の工数を削減しながら応募の質と量を高め、採用コストの改善につなげることができます。まずは複数のIndeed広告代理店に相談して、自社に合ったパートナーを見つけることから始めましょう。

採用ファネル全体を見据えたIndeed広告運用なら株式会社Grillへ

Indeed広告の運用は「応募を集める」だけでは終わりません。応募を集めた後、面接の歩留まり・内定承諾率まで含めた採用ファネル全体で運用代行の真価が問われます。求人広告の表示と応募獲得をいくら最適化しても、選考プロセスでの離脱や採用ブランディングの弱さがあれば、採用単価（CPA）は思うように下がりません。株式会社Grillは、Indeed広告の運用代行を採用ファネル全体の中で位置づけ、本当に成果を生む設計をご提案します。

具体的には、Indeed広告のクリック単価管理・求人原稿改善に加え、採用LP・求人クリエイティブの制作・採用ブランディング設計までを同一チームで提供します。EC・飲食・美容クリニック・SaaS・人材など幅広い業種での採用支援実績があり、スタートアップの少額予算から大企業の複数拠点採用まで対応可能です。運用手数料は広告費用規模に応じた料金体系で、月額数万円〜のスモールスタートにも対応しています。「Indeed広告を出しているが採用コストが下がらない」「求人原稿を改善しても歩留まりが悪い」という場合は、まず採用ファネルの診断からお気軽にご相談ください。