採用動画の制作会社おすすめ8選！費用相場・選び方・制作の流れを徹底比較！

採用動画の制作費用は30万円から300万円超まで幅があり、「どの採用動画 制作会社に依頼すればいいのか判断がつかない」という相談が増えています。株式会社Grillに寄せられる採用動画関連の問い合わせも、2025年度下半期は前年同期比で約1.5倍に増加しました。

背景にあるのは、求人市場の競争激化です。2026年現在、有効求人倍率は依然として高水準で推移しており、テキストと写真だけの求人票では候補者の目に留まりにくい状況が続いています。動画を使って社風や仕事のリアルを伝える企業が増えた結果、採用動画 制作会社への需要は一段と高まりました。

ただし、費用の幅が大きいだけに「安く作ったらクオリティが低くて使えなかった」「高額を投じたのに応募が増えなかった」といった失敗が繰り返されています。以下では、採用動画 制作会社おすすめ8社の比較から、費用相場・会社選びのチェックリスト・動画制作の流れまでを一本にまとめました。読み終えるころには、自社の採用活動に合ったパートナーを選ぶための判断軸が整っているはずです。

第1章 採用動画に強い制作会社おすすめ8選｜目的・予算別に比較

まずは採用動画 制作会社のおすすめ8社を、得意領域・費用感・おすすめの利用シーンで比較します。自社の採用活動の課題や予算規模と照らし合わせながら確認してください。

1-1. 採用動画の制作会社8社の比較一覧表

採用動画 制作会社	特徴・強み	費用目安	おすすめの企業
株式会社Grill	動画制作×広告配信の一気通貫。採用×マーケ両面を支援	30万円〜	採用動画の配信・運用まで任せたい企業
株式会社プルークス	年間2,000本超の制作実績。大手企業の採用動画に強い	50万円〜	大規模な採用活動を展開する企業
Crevo株式会社	アニメーション動画制作に強く、コンセプト動画が得意	30万円〜	社員紹介だけでなくアニメ表現も検討したい企業
株式会社LOCUS	累計2,000社超の映像制作支援。業界特化の知見が豊富	50万円〜	業界特有の魅力を伝えたい企業
株式会社エレファントストーン	ブランディング視点の映像制作。ストーリー設計に定評	80万円〜	世界観を重視した採用動画を作りたい企業
株式会社サムシングファン	動画マーケティング全般に対応。配信後の分析まで支援	30万円〜	動画の効果測定と改善まで伴走してほしい企業
CINEMATO（株式会社EXIDEA）	IT・SaaS業界の採用動画に特化。短尺動画が得意	50万円〜	IT・スタートアップ企業の採用活動
株式会社VIDWEB	オンライン完結型の動画制作で制作期間を短縮	15万円〜	コストを抑えてスピーディーに制作したい企業

1-2. 株式会社Grill｜採用動画の制作から配信・効果測定まで一気通貫で対応

株式会社Grillは、採用動画の企画・動画制作・配信設計・効果測定までをワンストップで手がける採用動画 制作会社です。「作って終わり」ではなく、採用動画をどのチャネル（求人媒体・SNS広告・自社サイト）でどのターゲットに届けるかまで設計する点が最大の特徴です。映像制作のクオリティと採用効果の両立を重視しています。

企業の採用活動では、動画制作と広告配信が別々の会社に分かれるケースが多く、「動画は良いのに応募につながらない」という課題が頻発します。Grillでは動画制作チームと広告運用チームが同一社内で連携し、配信データを基に動画の改善を回すPDCAサイクルを構築。採用率向上に直結する運用を目指しています。

BtoC・BtoBを問わず、EC・美容クリニック・不動産・SaaS・人材など幅広い業界の制作実績があり、スタートアップの小規模予算から大手企業の大規模プロジェクトまで柔軟にチーム体制を構築できます。薬機法・景表法への準拠が求められるクリエイティブにも対応可能です。

会社名	株式会社Grill
公式サイト	https://grill.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東3丁目22−14 グランファースト恵比寿 5階

1-3. 株式会社プルークス｜年間2,000本超の制作実績を持つ大手向け採用動画 制作会社

株式会社プルークスは、年間2,000本を超える動画制作を手がける映像制作会社です。採用動画では新卒向けの会社紹介動画から社員紹介インタビュー、オフィスツアー動画まで幅広いフォーマットに対応しています。大手企業との取引実績が豊富で、コンプライアンスやブランドガイドラインに沿った制作プロセスに精通しています。

採用動画の企画段階から選考ターゲットの明確化を重視し、「どんな候補者に応募してほしいか」を言語化したうえで構成を設計します。費用は50万円程度からスタートでき、予算規模に応じた複数プランを用意しています。

会社名	株式会社プルークス
公式サイト	https://proox.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋大伝馬町14-17

1-4. Crevo株式会社｜アニメーション表現を活かした採用動画制作が得意

Crevo株式会社は、実写とアニメーションを組み合わせた動画制作に強みを持つ採用動画 制作会社です。「社員紹介だけでは伝えきれない仕事の仕組みや将来ビジョン」をアニメーション表現で補完することで、抽象的なメッセージを視覚的にわかりやすく伝えます。

制作費用は30万円程度からスタートでき、制作期間もコンパクトに収まるプランがあります。企業のカルチャーを候補者に伝える採用動画はもちろん、サービス紹介動画もあわせて依頼できるため、採用活動とブランディングの両方に活用可能です。

会社名	Crevo株式会社
公式サイト	https://crevo.jp/
所在地	東京都目黒区中目黒2-10-15

1-5. 株式会社LOCUS｜累計2,000社超の映像制作支援で業界特化の知見が豊富

株式会社LOCUSは累計2,000社を超える映像制作支援実績を持ち、製造業・医療・IT・飲食など業界特化型の採用動画に強い制作会社です。業界ごとに異なる採用活動の課題（例：製造業の現場環境の伝え方、IT企業のリモートワーク文化の表現）を踏まえた動画制作が可能です。

費用は50万円程度から。ヒアリングから納品までの制作期間は通常1〜2か月で、採用スケジュールに合わせた柔軟なスケジューリングに対応します。

会社名	株式会社LOCUS
公式サイト	https://www.locus-inc.co.jp/
所在地	東京都渋谷区道玄坂2-10-7

1-6. 株式会社エレファントストーン｜ブランディング視点のストーリー設計で差別化

株式会社エレファントストーンは、ブランドストーリーの設計を起点とした映像制作に定評がある制作会社です。採用動画においても「企業が何を目指しているか」「働く社員がどんな想いを持っているか」をストーリーとして構成し、候補者の感情に訴えかける動画を制作します。

費用は80万円程度からと比較的高めですが、クオリティの高い映像表現でブランドイメージを向上させたい企業には適しています。社員紹介やドキュメンタリー形式の採用動画を検討している場合は相談してみてください。

会社名	株式会社エレファントストーン
公式サイト	https://elephantstone.net/
所在地	東京都渋谷区代々木1-14-11

1-7. 株式会社サムシングファン｜動画マーケティング全般をカバーし採用効果の測定まで支援

株式会社サムシングファンは動画マーケティング全般を手がける制作会社で、採用動画の制作だけでなく配信後の効果測定・改善提案まで対応します。自社開発の動画分析ツール「DOOONUT」を活用し、視聴完了率やクリック率などのデータを基に採用効果を可視化できます。

費用は30万円程度からスタートでき、価格を抑えつつも分析付きの採用動画運用が実現します。動画の効果を数字で把握したい企業に向いています。

会社名	株式会社サムシングファン
公式サイト	https://somethingfun.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区大淀中1-1-88-411

1-8. 株式会社EXIDEA｜IT・SaaS企業の採用動画に特化した短尺動画が得意

IT・SaaS企業の動画制作に特化したサービスを提供する株式会社EXIDEAです。採用動画では1〜3分程度の短尺フォーマットを中心に、求人媒体やSNSでの拡散を意識した設計を行います。

費用は50万円程度から。制作期間は最短2週間〜と短納期に対応するプランもあり、急ぎの採用活動にも柔軟に応じます。

会社名	株式会社EXIDEA
公式サイト	https://exidea.co.jp/
所在地	東京都墨田区本所1-4-18

1-9. 株式会社VIDWEB｜オンライン完結の採用動画制作でコストと制作期間を圧縮

株式会社VIDWEBは、ヒアリングから撮影ディレクション・編集・納品までをオンラインで完結させる動画制作の仕組みを構築しています。対面でのやり取りを減らすことで制作費用と制作期間を圧縮し、15万円程度からの低価格帯で採用動画を提供しています。

「まず1本試してみたい」「採用活動の繁忙期に間に合わせたい」という企業に適した採用動画 制作会社です。テンプレートベースの制作プランも用意されており、初めて採用動画を検討する企業でもハードルが低い点が魅力です。

会社名	株式会社VIDWEB
公式サイト	https://vidweb.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿西1-34-17

第2章 採用動画とは？企業の採用活動に動画が求められる背景

おすすめの採用動画 制作会社を確認したところで、改めて「採用動画とは何か」「なぜ今企業の採用活動に動画が必要とされているのか」を整理します。

2-1. 採用動画とは｜テキストや写真では伝えきれない企業の魅力を映像で届ける手段

採用動画とは、企業が求人・採用活動の一環として制作する動画コンテンツの総称です。会社紹介動画・社員紹介インタビュー・オフィスツアー・1日密着動画など、多様なフォーマットがあります。テキストや写真だけでは伝わりにくい「職場の雰囲気」「社員の表情や声のトーン」「仕事のスピード感」を映像制作によって直感的に届けられるのが最大の特徴です。

採用動画とは単なる会社PR動画とは異なり、選考プロセスの各段階で候補者の意思決定を後押しする「採用専用のコミュニケーションツール」として位置づけられます。

2-2. Z世代・ミレニアル世代の求職者は動画を通じて企業を選ぶ傾向が強い

2026年現在の求人市場で採用動画の需要が伸びている背景には、求人情報の「受け取り方」の変化があります。Z世代を中心とした若年層の候補者はテキストよりも動画で情報収集する傾向が強く、TikTokやInstagramリールでの求人コンテンツへの接触時間も増えています。採用動画を配信していない企業は、そもそも候補者の検討候補に入れない可能性があります。なお、TikTokを活用した採用動画の配信を検討している場合は、「TikTok広告の出し方完全ガイド」もあわせてご覧ください。

株式会社Grillが支援した人材業界のクライアント（2025年度、N=6社）では、採用動画を求人媒体に掲載した後、応募率が平均で改善する傾向が確認されました。特に社員紹介インタビュー形式の動画は、候補者が選考に進む際の「不安軽減」に寄与していると考えられます。

2-3. 採用動画の活用シーンは求人媒体だけでなくSNS・自社サイト・説明会へ拡大

採用動画の配信先は求人媒体だけにとどまりません。自社コーポレートサイトの採用ページ、YouTubeチャンネル、SNS（Instagram・TikTok・X）、オンライン会社説明会のオープニング動画など、活用シーンは年々広がっています。動画1本を複数チャネルに展開することで費用対効果を高められる点も、採用動画 制作会社への依頼が増えている理由の一つです。なかでもYouTubeへの展開を検討中の方は、「YouTube広告の種類一覧」で配信フォーマットの違いを把握しておくと、動画の尺や構成を決める際に役立ちます。

第3章 採用動画の制作を外部の制作会社に依頼する5つのメリット

採用動画を自社で内製するか、採用動画 制作会社に依頼するかは会社選びの前に決めるべき論点です。外部の専門会社に委託することで得られる5つのメリットを確認し、採用活動全体の効率化と採用率向上にどうつながるかを整理します。

3-1. プロの撮影・編集技術で採用動画のクオリティが安定する

採用動画 制作会社に依頼する最大のメリットは、映像制作のクオリティが安定し、採用率向上に直結する動画が仕上がることです。照明・音声・カメラワーク・編集テンポなど、プロならではの技術が加わることで、企業の魅力を正確かつ魅力的に伝える動画に仕上がります。

自社内制作ではスマートフォン撮影で済ませるケースもありますが、採用動画は企業の第一印象を決めるコンテンツです。クオリティの低い動画は企業ブランドを毀損するリスクがあります。

3-2. 採用担当者の工数を大幅に削減し採用活動のコア業務に集中できる

動画制作には企画・台本作成・撮影・編集・チェック・修正と多くの工程があり、慣れていない担当者が自社で回すと1本あたり40〜80時間を要することも珍しくありません。採用動画 制作会社に委託すれば、社内の工数は要件ヒアリングとフィードバックに限定されます。採用担当者は選考面接や候補者対応といったコア業務に時間を使えるようになります。

3-3. 候補者視点の構成設計で「応募したくなる」動画に仕上がる

採用動画 制作会社は多くの企業の採用動画を手がけてきた制作実績から、「候補者がどのポイントで応募を決断するか」「選考のどの段階で離脱するか」を熟知しています。企業側が伝えたい情報をすべて詰め込むのではなく、候補者の「知りたい順番」に沿って構成を設計するため、応募につながりやすい動画になります。

3-4. 求人媒体・SNS・説明会など複数チャネルに最適化した動画を納品できる

採用動画 制作会社に依頼すれば、1回の撮影素材から求人媒体用（横型・長尺）、SNS用（縦型・短尺）、説明会用（スライド併用型）など、配信先に最適化された複数バージョンの動画を納品してもらえます。チャネルごとに別撮りする必要がなく、制作費用の効率化にもつながります。

3-5. 採用動画の効果測定と改善提案を受けられる制作会社もある

近年の採用動画 制作会社の中には、制作だけでなく配信後の視聴データ分析や改善提案まで対応し、採用率向上を長期的に支援するところも増えています。再生回数・視聴完了率・応募への遷移率などを定期的に計測し、次回以降の動画制作に反映することで、採用効果を継続的に高められます。動画を「作って終わり」にしたくない企業は、効果測定まで対応する制作会社を選ぶとよいでしょう。

第4章 種類別！採用動画制作の費用相場と制作期間の目安【2026年版】

採用動画 制作会社への依頼を検討する際に最も気になるのが費用と制作期間です。採用動画の種類によって価格帯は大きく異なるため、会社選びの判断材料として2026年時点の相場感を整理します。なお、制作した採用動画をYouTube広告として配信する場合の費用感については「YouTube広告の費用相場」の記事もあわせてご確認ください。

4-1. 採用動画の種類別 費用相場・制作期間の一覧表

採用動画の種類	費用相場	制作期間の目安	特徴
社員紹介インタビュー	30万〜80万円	2〜4週間	1〜3名の社員に密着し、仕事の魅力を語ってもらう形式
会社紹介・企業PR動画	50万〜150万円	3〜6週間	企業のビジョン・事業内容・職場環境を総合的に紹介
オフィスツアー動画	30万〜80万円	2〜4週間	オフィスや工場の内部を映像で案内し、働く環境を可視化
1日密着・ドキュメンタリー	80万〜200万円	4〜8週間	社員の1日に密着し、仕事のリアルをストーリー形式で伝える
コンセプト動画（ブランド型）	100万〜300万円超	6〜12週間	企業の世界観を映像で表現。アニメーションや高度な演出を含む
SNS向け短尺動画（リール/TikTok）	15万〜50万円	1〜2週間	30秒〜1分程度の縦型動画。求人SNSでの拡散を想定

4-2. 採用動画の制作費用を左右する5つの要因

採用動画の制作費用は一律ではなく、以下の5要因で価格が変動します。採用動画 制作会社に見積もりを依頼する際は、これらの項目を事前に整理しておくと会社選びがスムーズに進みます。

1. 撮影日数と撮影場所の数: 撮影が1日・1拠点で完結するか、複数日・複数拠点にまたがるかで費用は大きく変わります
2. 出演者の人数と手配方法: 社員のみの出演か、プロの俳優やナレーターを起用するかで価格が変動します
3. 動画の尺（長さ）: 3分以内の短尺と10分以上の長尺では編集工数が2〜3倍異なります
4. アニメーション・CG・ドローン撮影の有無: 特殊な映像制作技術を使用する場合は追加費用が発生します
5. 修正回数の上限: 修正が無制限の制作会社もあれば、2回目以降は追加料金が発生するところもあります

4-3. 採用動画の制作費用を抑える3つの工夫

制作費用を抑えつつクオリティを維持し、採用率向上につなげるための工夫を3つ紹介します。

• 素材を1回の撮影でまとめて収録する: 社員紹介・オフィスツアー・会社紹介の素材を1日で撮影し、編集で複数本に分ける方法で撮影費用を圧縮できます
• 台本と出演者を事前に社内で準備する: 採用動画 制作会社に丸投げせず、出演者の選定と大まかな話す内容を社内で固めてから依頼することで、企画工数分の費用をカットできます
• 短尺×複数本の構成にする: 10分の動画1本よりも、1分×5本の短尺動画に分けた方が制作費用は安くなるケースが多く、SNSでの採用活動にも転用しやすくなります

第5章 採用向け動画の制作会社を選ぶ5つのポイント｜失敗しない判断基準

採用動画 制作会社は数多く存在しますが、会社選びを誤ると費用だけかかって採用効果が出ないという結果になりかねません。制作実績・価格の透明性・選考プロセスへの理解度を軸に、以下の5つの判断基準で会社選びを進めてください。

5-1. 自社の業界・職種に近い採用動画の制作実績があるか

採用動画 制作会社の会社選びで最初に確認すべきは、自社と同じ業界・職種の制作実績と、その動画がどの程度の採用効果を上げたかです。業界が異なれば採用ターゲットの関心事も異なるため、「きれいな動画は作れるが採用のツボを押さえていない」という事態になりやすくなります。ポートフォリオや事例ページで、自社に近い業種の採用動画制作事例を確認しましょう。

5-2. 企画・構成段階から採用戦略の相談ができるか

撮影・編集だけを請け負う制作会社と、採用活動の目的整理・ターゲット設定・配信設計まで含めて相談できる制作会社とでは、採用率向上の成果に大きな差が出ます。特に初めて採用動画を導入する企業は、「何を・誰に・どこで届けるか」の戦略設計から伴走できる採用動画 制作会社を選ぶ方が採用効果につながります。

5-3. 見積もりの内訳が明確で追加費用の発生条件が事前にわかるか

採用動画の制作費用は項目が多く、価格の内訳が不透明だと最終的な支払額が見積もり時の想定を大幅に超えることがあります。会社選びの段階で価格の透明性を確認することは必須です。撮影費・編集費・ナレーション費・修正費・BGMライセンス費などの内訳が明示されているか、追加費用の発生条件が契約前に説明されているかを必ず確認してください。

5-4. 担当ディレクターとの意思疎通がスムーズか

採用動画 制作会社との会社選びでは、営業担当だけでなく実際に制作を進めるディレクターの対応もチェックすべきです。初回ヒアリングの段階で、こちらの意図を正確に汲み取り、的確な提案を返してくれるかどうかがクオリティに直結します。レスポンスの速さやコミュニケーションの丁寧さも判断材料になります。

5-5. 納品までの制作期間とスケジュール管理体制が明確か

採用活動にはシーズンがあり、選考スケジュールから逆算した動画制作の段取りが求められます。新卒採用なら夏のインターンシップ開始前、中途採用なら求人を強化する時期に合わせて採用動画を公開する必要があります。採用動画 制作会社を選ぶ際は、希望する公開日から逆算して制作期間が確保できるか、スケジュール管理のフローが明確かを確認しましょう。

第6章 採用動画を制作する際の流れ｜依頼から納品までの6ステップ

採用動画 制作会社に依頼してから納品されるまで、どのような流れで進むかを6ステップで解説します。事前にプロセスを把握しておくことで、制作期間の見積もりや社内調整がスムーズになります。

6-1. 【STEP1】自社の採用課題と動画の目的を整理する

制作会社に連絡する前に、まず「なぜ採用動画を作るのか」を社内で明確にします。具体的には採用活動のどの段階（認知拡大・応募促進・選考辞退防止・内定承諾率向上）に課題があるのか、動画で何を達成したいのかを言語化しておきましょう。

6-2. 【STEP2】採用動画 制作会社に問い合わせ・ヒアリングを受ける

目的を整理したら、候補の採用動画 制作会社に問い合わせます。多くの制作会社は初回ヒアリング（30〜60分程度）を無料で実施しており、企業の採用課題・ターゲット像・予算・納期を共有します。この段階で制作実績やポートフォリオの提示を求め、動画の方向性がイメージと合うかを確認するのがポイントです。

自社の採用活動に近い業種・職種の制作実績があるかどうかも、この初回ヒアリングの場で必ず確認しましょう。制作実績が豊富な採用動画 制作会社ほど、採用活動の現場特有の課題への理解が深く、的確な提案を受けられます。

6-3. 【STEP3】企画・構成案の策定と見積もり確定

ヒアリング内容をもとに、制作会社が企画書・構成案・見積もりを提出します。提案内容を過去の制作実績と照合し、期待するクオリティが実現できるかを判断してください。採用動画のコンセプト、出演者の選定方針、撮影場所・日数、動画の尺、配信先のフォーマットなどを具体的に詰めます。費用の内訳と制作期間のスケジュールも合わせて確定させましょう。

6-4. 【STEP4】撮影準備｜社内調整・出演者手配・ロケハン

構成が決まったら撮影準備に入ります。出演する社員のスケジュール確保、撮影場所の許可取り、必要な小道具・衣装の準備などを社内で進めます。制作会社側はロケーションの事前確認（ロケハン）を行い、照明や音声の環境をチェックします。

社員紹介インタビュー形式の場合、事前に質問リストを共有して出演者が話す内容をイメージできるようにしておくと撮影がスムーズです。台本を丸暗記して読み上げるスタイルは不自然な印象を与えやすく、採用動画のクオリティを下げる原因になります。

6-5. 【STEP5】撮影・編集｜ディレクション・チェック・修正

撮影当日はディレクターが現場を指揮し、台本に沿って収録を進めます。撮影後は編集作業に入り、初稿動画を社内で確認。テロップの文言・BGM・カットの順番など、細部のフィードバックを制作会社に返します。修正は通常1〜3回で完了し、最終チェックを経て確定版を仕上げます。

6-6. 【STEP6】納品・配信｜求人媒体やSNSへの展開

完成した採用動画が納品されます。納品フォーマット（MP4・MOV等）や解像度が配信先の要件を満たしているかを確認しましょう。求人媒体・自社採用サイト・YouTube・SNSなどに動画をアップロードし、採用活動への本格的な活用が始まります。配信後の視聴データを制作会社と共有し、改善に活かすことで採用効果を最大化できます。YouTubeチャンネルの運用まで含めて外部に任せたい場合は、「YouTube運用代行おすすめ8社比較」もあわせて参考にしてみてください。

第7章 採用動画の制作でありがちな3つの失敗パターンと回避策

採用動画は適切に制作すれば強力な採用ツールになりますが、進め方を間違えると費用をかけたのに応募が増えないという事態に陥ります。採用動画 制作会社への依頼で起きやすい失敗パターンとその回避策を整理します。

7-1. 映像はきれいだが「誰に・何を」伝えたいかが曖昧な採用動画

失敗パターンの中で最も多いのが、映像制作のクオリティは高いのに応募が増えないケースです。ターゲット設定を省いたまま制作に入ってしまうのが根本原因です。新卒向けなのか中途向けなのか、エンジニア志望なのか営業志望なのかが絞り込めていない動画は、候補者に「自分ごと」として受け取ってもらえません。

【回避策】採用動画 制作会社に依頼する際は、ターゲットペルソナ（年齢・職種・転職理由）を言語化したうえで、「この動画を見た候補者にどのアクション（応募・説明会予約等）を起こしてほしいか」を明確に伝えましょう。

7-2. 情報を詰め込みすぎて10分以上の長尺採用動画になってしまう

「せっかく費用をかけるのだからすべてを伝えたい」という気持ちから、1本の動画に会社概要・事業内容・社員インタビュー・福利厚生・オフィスツアーをすべて詰め込んでしまうパターンです。動画の尺が10分を超えると、求人媒体やSNSでは途中で離脱されるリスクが高まります。

【回避策】1本あたり2〜3分を目安に、テーマごとに分割して複数本の採用動画を制作するのが効果的です。社員紹介・オフィス紹介・1日密着など、目的別に分けることで視聴完了率が上がり、採用効果も計測しやすくなります。

7-3. 動画を作った後の配信・運用設計がないまま納品を受けてしまう

採用動画 制作会社に制作を依頼し、クオリティの高い動画が完成しても、「どこに・いつ・どのフォーマットで配信するか」が決まっていなければ採用効果は限定的です。自社サイトにアップしただけで放置し、視聴数が数十回にとどまるケースは珍しくありません。

【回避策・実践例】株式会社Grillが支援した美容クリニックの採用活動（2025年度）では、社員紹介インタビュー動画を求人媒体掲載だけでなく、Instagram広告で看護師志望のターゲットに配信しました。動画広告の配信設計を動画制作と同時に進めたことで、求人媒体単独での掲載時と比較して応募数が増加する結果となりました。制作と配信をセットで設計することが採用率向上への近道です。

第8章 自社の採用課題に合った採用動画制作会社を見つけよう

採用動画の費用相場・会社選びのポイント・依頼の流れ・失敗パターンまでを見てきました。採用動画 制作会社ごとに得意分野・価格帯・対応範囲は大きく異なります。「制作だけ」なのか「配信・効果測定まで含む」のかで、採用活動の成果に直結するパートナーの姿は変わってきます。

まずは自社の採用課題を「ターゲット」「配信チャネル」「予算」の3軸で整理し、その条件に合致する制作実績を持つ採用動画 制作会社に問い合わせるのが第一歩です。複数社から見積もりを取り、提案内容と価格のバランスを比較する——この会社選びの基本を丁寧に実践すれば、自社にとって最適な動画制作パートナーが見えてきます。

採用動画の制作・配信設計をまとめて相談するなら「株式会社Grill」へ

採用動画の現場では、「動画制作を任せた制作会社と、求人広告を運用する代理店が別々のため、成果の責任が曖昧になる」という構造的な課題が根強く残っています。制作チームは「良い動画を作った」と言い、配信チームは「動画のクオリティが…」と言う——この分断が採用効果を阻む構造的な要因となっています。

株式会社Grillは、採用動画の企画・映像制作・広告配信・効果測定を同一チーム内で完結させる体制を持つ制作会社です。制作と配信が一体化しているため、「この動画をどのターゲットに・どの媒体で配信すれば応募が最大化するか」を制作段階から設計に織り込めます。

EC・美容クリニック・不動産・SaaS・人材など幅広い業界で採用支援・動画制作の実績があり、社員紹介インタビュー1本の小規模案件から、新卒採用×中途採用を横断する複数本パッケージまで、御社の採用活動の規模に合わせた体制を構築します。

「採用動画を作りたいが、配信先や費用配分も含めて相談したい」「動画制作と求人広告の運用をまとめて任せられるパートナーを探している」——そうした企業は、ぜひ一度ご相談ください。採用課題のヒアリングから動画フォーマットの提案・配信チャネルの設計まで、初回のご相談で具体的なプランをお示しします。